近年来，部队征集的新战士绝大多数思想素质好，入伍动机端正，服役态度明确，新训期思想比较稳定，通过较短时间的教育训练，很快转变成为一名合格的战士。但部分新战士也出现了这样或那样的问题，主要表现在：有的缺乏依法服兵役意识，尽义务的观念淡薄，稍不如意就想离开部队；有的自立能力差，吃苦精神不强，适应不了紧张艰苦的部队生活；有的人伍动机功利化，打着个人的“小算盘”来到部队，一不如愿就心灰意冷，工作消极；有的自我约束力差，视部队规章制度为儿戏；有的人伍前就有劣迹，人伍后旧病复发。这些问题尽管发生在极个别人身上，但对部队安全稳定的负面影响不容忽视，应引起重视。从我们这几年工作实践看，做好新训期预防工作应做到“三个到位”：
　　一、了解情况要到位
    一是严格政治复审，切实摸清新兵底数。近年来，由于不正之风影响，征兵政审不严导致有问题的青年混入部队的事件时有发生，一些不符合政审条件的社会青年进入部队，给部队安全稳定造成潜在威胁。各级要高度重视新兵政治复审工作，要专人负责，按照上级有关政审条件认真组织进行。审查的方法，除翻阅个人档案外，可通过召开接兵人员、训练新兵骨干座谈会，找熟悉新战士情况的同乡、同学了解，启发新战士本人主动向组织说明。对个别有疑点、问题的，还可采取去函、打电话或派人与原籍有关部门联系等方法，搞清问题。对确实不符合政审条件的，应在规定期限内作退兵处理。对个别有这样那样问题尚不够退兵条件的，要逐人登记建卡，注意重点掌握，以便有针对性地做好教育转化和防范工作。二是带兵干部骨干要尽快熟知新战士情况。新兵初到部队，人地两生，一般不愿暴露真实思想，尤其不愿将以往经历中缺少光彩的事和思想深处的某些消极因素向干部、班长透露，因而，干部骨干要尽快接近熟悉他们，了解掌握他们家庭背景、人伍动机、脾气秉性、……