由内蒙乌海消防支队殴打新兵事件谈基层中队新兵教育管理问题

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由内蒙乌海消防支队殴打新兵事件谈基层中队新兵教育管理问题

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【内容提要】当前中队生活对新兵而言都是崭新的、陌生的。对紧张的教育训练感到好奇与不适，容易产生怕苦、怕累的想法，思想动态不稳定。因此班长骨干应该正确的引导新兵“当兵不习武，不算尽义务。武艺练不精，不算合格兵。”而绝不可以用野蛮粗暴的态度打压新同志，更要禁止体罚、殴打。

　　近日网上出现一段曝光内蒙古消防老兵轮番暴打新兵的视频。其中老兵残忍殴打手段，不堪的污言秽语引起网民巨大反响。严重损害了消防部队形象。新兵管理历来是部队管理的重中之重，当前又正值新兵下连队之时，个人结合所见、所闻、所想对当前面对“95后”新兵管理教育谈一点个人想法。
　　一、当前“95后”新兵的特点
　　某某中队今年分配8名新同志，其中文化程度高中及中专5人，初中3人，有社会工作经历的3人，独生子女6人。他们的特点可以概括如下：
　　1、部分新兵社会经历复杂，思想比较活跃超前，同时兴趣广泛，具有一定的文化基础和一技之长。
　　2、个别新同志在家娇生惯养没有吃苦的经历，是父母的掌上明珠，所以有怕苦怕累、厌训、怕训、躲训的心理，不能很好的跟上中队的工作进程。
　　3、有的新兵由于缺乏对警营生涯的长期规划，找不到定位，很长时间徘徊在现实与想象的巨大落差中，久久不能自拔。甚至有的新同志采取走一步看一步“放任自流”的方式，失去了自我，在成长的前进道路上多走了弯路、浪费了时间、错过了机会。
　　二、当前基层中队对新同志管理的不足
　　1、求成心切，恨铁不成钢，稍不如意，就批评训斥，甚至打骂体罚；
　　2、消极防“跑”，新训单位在整个新兵训练期间，不准新兵离开营区，日用品购买全由连队包办，不仅未能有效地控制新兵私自离队，反使其产生逆反心理；
　　3、有的片面认为训练是硬指标，管理是软指标，以训代管，训管脱节，养成教育差；
　　4、对新兵要求严，对老兵要求松，干部、骨干的自身模范作用差，削弱了管理的权威性，影响了管理效果。
　　三、新形势下加强对新同志管理的对策
　　1、教育引导，人性施教。当前中队生活对新兵而言都是崭新的、陌生的。对紧张的教育训练感到好奇与不适，容易产生怕苦、怕累的想法，思想动态不稳定。因此班长骨干……

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