精心组织社工考试提高员工职业水平

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精心组织社工考试提高员工职业水平

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【内容提要】在继续做好民政干部职工参加社工考试的同时，将工作重点向基层社区干部、乡镇机关干部转移，大面积组织符合条件的同志报名参学参考，目标达到200人参考，力争民政系统员工持证上岗率达到50%，努力实现每个社区有1名持证社会工作者。

　　近年来，射阳县民政局高度重视民政系统社工人才队伍建设，认真组织系统内符合条件的员工积极参加全国社会工作者职业水平考试，组织力度大，保障措施实，取得了较好的业绩，得到了省、市民政部门的充分肯定。射阳县民政局有11人获得2012年全国社会工作者职业水平考试初、中级证书，取得了历史性突破，2013年又有18人获得通过，连续二年通过率名列全市第一。

　　认真做好组织发动工作，形成全员参学备考氛围

　　2010年初，射阳县民政局确定了打造学习型机关的目标，把组织学习社工知识、获取社工专业职称作为对系统干部职工的目标追求之一。但由于社工理论源于国外，枯燥难懂，考试通过率低，加之缺乏统一组织，部分参学参考人员备考不足，导致全县民政系统连续两年社工考试无一人通过。2012年，局党委通过分析研究，认为前两年社工国考“零”业绩，主要原因是组织推动不力、激励措施不到位、参学备考氛围不浓，因而决定在全系统发动、大力度组织，全面推进社工知识辅导和培训，努力形成全员参学备考氛围。通过召开专题动员会议，宣讲社工理论知识的重要性、实用性，分析民政队伍的现状与潜力，介绍社工实务成功案例，进一步增强干部职工对学习社工知识的认识，调动了大家参学备考的热情，形成了领导班子带头考、青年同志踊跃考、夫妻和兄妹一起考的场面，连续两年报名参考备考人数都在45人以上，从而营造了浓厚的学习备考氛围。

　　建立健全多项激励措施，推进参学备考稳步开展

　　一是出台了通过考试的奖励意见。对通过考试获得初、中级证书的员工分别给予一次性奖励2000元和3000元，并给予相应职称补助。对社工考试材料费、报名费，先由个人支付，通过考试后由单位给予报销，从而在经济上调动干部职工参学备考积极性。二是组织系统培训辅导。……

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