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某矿业公司加强企业文化建设经验交流材料
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    【内容提要】外化于行既是xx文化物质形态的文化层面,包括文化教育的场所、设施、媒体和企业文化景观等,又是进入管理的目的,让无形的理念通过一定的载体外化为让员工看得见、摸得着、感受的到的物质的、具体的、实在的东西,进而影响和规范员工的思想和行为。
 

  xx矿业公司位于张家口蔚县,始建于1992年6月,隶属井陉矿务局;1995年7月经原煤炭部批准,归河北煤炭管理局管理,成为独立法人;1997年11月经原煤炭部批准,将冀蔚矿区建设管委会更名为xx矿业公司,为部属国有独资企业;1999年7月下放河北省;2003年3月经省经贸委批准,并入开滦集团公司;2004年12月30日,张家口市老虎头煤矿并入开滦集团公司。2007年7月31日,由开滦集团公司、大唐国际发电股份有限公司、河北xx能源综合开发公司共同出资,对xx矿业公司进行多元化投资改造,成立了新的xx矿业公司。xx矿业公司共辖崔家寨矿、单候矿、南留庄矿、兴源矿、西细庄矿、郑沟湾矿六对矿井,另有机电管理中心、后勤服务中心、筹建处等12个辅助单位。
  xx公司是在重组整合中发展壮大起来的,员工分别来自开滦、井陉、峰峰、老虎头、大唐国际等不同的企业集团,队伍构成呈现多元化。对此,该公司高度重视,将“融合”作为企业文化建设的主线和主要内容,确立了聚五湖四海之人气,融思想交错之精华,成奉献xx之行动的融合理念。认为只有搞好了多元文化的整合融合,才能真正实现由组织上的一家人变成思想上、观念上、行为上的一家人,实现企业的“无缝”融合。该公司沿着文化建设“起步年”、“基础年”、“整合年”、“深化年”、“提升年”的总体思路,坚持从公司的发展战略出发,正确处理发展与平衡、多元文化与自主文化的关系,形成了以“以人为本,以和为贵,学以养德,行以求实”为共同价值观、具有xx特色的企业文化。
  一、内化于心,坚定融合文化建设的信念
  内化于心是企业文化建设的精神形态文化层面,包括员工的思想、观念、意识等,目的是让正确的文化理念成为员工的精神支柱,让无形的文化管理思想在员工的内心深处扎根。
  实践中,xx公司以“融情、融心、融力”……

 
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