中庸思想是中国儒家哲学中最重要的组成部分。“中道”管理是管理界追求的最高境界，朱子解释中庸时曾说：“凡其所行，无一事不得其中，即无一事不合理”。修身、齐家、治国和治企在机制和理念上是相溶相通的有机整体，前三者可以拿来作为企业管理的参考系。
　　诸子百家也对管理有一个共同的认识，即认为管理是一门“以人为本”的“正己正人”的科学。中庸管理以“安人”为修身目的，以“理人”为齐家基点，以“和人”为治国框本。治企亦如中庸管理之道，营造企业“和谐”发展，幸福相溶的安全稳定生产环境首以“安人”为治企理念；解决历史遗留问题、积极应对突发危机，促进企业长治久安，当以“理人”为安企之器；经营和管理的过程就是平衡员工之间利益、客户之间利益、部门之间利益的过程，与人相和治企易，经营和管理的本质就是平衡“人与人”之间关系的艺术。

固本强基  孕育和谐稳定环境

　　企业管理的成败讲究“安人”，在针对人的管理中，管理者“安人”的同时要注意自己的“修身”，就如朱镕基总理所说：“为人要正，正人先正己”。企业管理者自身所具有的“领导艺术”是鼓舞员工甘心奉献、积极进取的“形象”旗帜。要将“为政以德”的孔孟儒派柔性管理思想与“循法而治”的韩非法派刚性管理思想结合统一运用到企业管理中，只有经营管理有序稳定，员工与企业“和谐成长”、员工“幸福发展”的夙景才能真正实现。
　　企业的管理者，需要刚柔平衡，需要学习道家文化，有所为有所不为，即无为文化，对公司的战略方向、运行机制和企业文化应该清清楚楚，但表现出来的能力应该是含含糊糊，更多的应该是让部属去充分表现，如果领导都表现了，部属就无机会表现，无事可干，则无事生非，反而心中怨气。“安人”的首要前提是“安心”、“抚气”、“定思绪”。心中明晰治企的思路……