| 税务局青年干部培养经验材料：着力建设“三个平台” 加快青年干部成长 |
| 【内容提要】一是横向交流增阅历。着眼于培养“多面手”青年干部，开展轮岗交流。有针对性地进行内部轮岗调整，将青年干部轮岗作为重点内容，促使青年干部多方面地锻炼能力、多角度地熟悉基层工作，丰富阅历，提升能力，加快成长成才步伐。二是跟岗学习开眼界。为使青年干部更好的适应工作岗位，根据青年干部成长的需要，有计划地组织青年干部到市局各科室跟岗学习，让青年干部尽快了解各项工作流程，掌握必要的工作方法。三是条块交流激活力。 |
乘风破浪潮头立，青春立志正当时。青年，是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，青年税官是税收事业不断向前发展的坚实基础和保障。xx县税务局秉承“青年兴则税务兴”的理念，把提升青年干部素质作为推动xx税收事业高质量发展的重要抓手，秉持工匠精神，着力建设“三个平台”，健全干部培养机制，制定个性化培养措施，加快青年干部健康成长。
一、搭建教育平台，提高青年干部业务素质
（一）定目标，创新办学机制。一是选准方式定目标。设计局领导班子成员专题授课、业务骨干带学讲座、个人特长专长传授、一人一堂课等学教模式，将政策法规、财务管理、税务师会计师考试、文秘公文等重点实务全部纳入学习范畴，明确“熟通税法、擅长财务、精通管理”的基本目标。二是抓好教育建制度。系统规划运行，制定《国家税务总局xx县税务局青年税官夜校实施方案》，系统规划办学目标，建立健全“夜校”考勤管理、培训保障、成果考评、学习标兵评比等制度。三是开门办学求创新。寻求外援要课程，社会协作请老师，把教育培训着力点置于税收业务上，多次向省市局业务主管部门要教材、要资料、要师资。
（二）问需求，精准开展培训。一是精准把握办学定律。坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”的指导原则，针对多数青年干部“刚出校门走上工作岗位，书生味、学生味浓”的特点，采取“问卷调查、考试摸底、业务比武、谈话交流”等方式，明确精准培训内容。二是科学规划学教课程。紧密结合税收工作实际和个人专业特长，分门别类设计“夜校必修课”和“个人选修课”，让干部有深刻的学习体会。三是定期开展实务操作。安排实务操作课程，分小组定期借用企业财务账目进行现场评析，开展财务“我来做”活动。邀请企业会计现场授课，精挑企业疑难问题，开展解疑答疑。四是适时举行练兵模拟。以岗位技能和业务需求为目标，把“夜校”办成“大练兵…… |
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