加强劳动争议调处工作，促进劳动关系和谐稳定

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加强劳动争议调处工作，促进劳动关系和谐稳定

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【内容提要】对农民工、女职工和残疾人的案件，开辟“绿色通道”，采取简易程序处理，当场能处理的，通过电话或上门协调，在企业内部设立了调解室，对简易案件就近快速处理，减少当事人的诉累，及时维护他们的合法权益，简化了办案程序，提高调解效率。

　　和谐的劳动关系是维护民生，促进社会和谐发展的基石。构建和谐劳动关系是加强和创新社会治理、维护社会稳定的重要组成部分。随着社会经济的不断发展，劳动争议案件也随之增多。在劳动关系纠纷处理过程中，调解仲裁无疑是最为关键的环节，在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。近年来，南皮县通过多措并举，坚持调解仲裁相结合的方式，有效推进了劳动人事争议化解工作，保障了劳动者的合法权益，构建了和谐劳动关系，维护了社会的稳定。
　　一是加强劳动法律法规宣传。充分利用人社法律法规宣传月、精神文明宣传日和法治宣传日等时机，通过摆放展板、发放宣传资料和现场解答群众咨询以及开展业务讲座等形式集中宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和建设领域农民工维权方式等相关法律知识，通过开展灵活多样的法律宣传活动，切实增强劳动者法律意识和依法维权意识。截至目前，进企业进行法律法规宣传12次，开展业务座谈会4次，发放法律法规宣传资料400余份。
　　二是加强基层调解组织建设。我县在工人众多及业务量大的城内企业及乡镇企业建立基层调解组织，培养城镇企业及乡内企业调解员，加强企业调解力量。同时我县通过召集各大企业人力资源部长开展业务座谈会并为企业发放相关资料，强化政策宣传，提高用人单位开展合法用工的法律意识。截至目前我县共建立基层调解组织23家，发展企业基层调解员40余人。
　　三是加强劳动争议预防调解。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，及时有效预防和化解劳动争议。着力注重预防预警调处机制的建立，主动与争议多发企业联系，指导其建立劳动争议协商解决机制和预防预警机制，通过制度落实，有效排查争议隐患，及时化解纠纷苗头。
　　四是建立健全仲裁内控制度。在调解、文书送达、结案、案卷存档等各个环节上，进一步明确工作职责，做到有法可依，有章可循。调解时采取多种方式，依据争议事实，遵循合法、公正……

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