本人调整至新科室已经整1年，最近几天沉下心回头看，认真剖析查摆自身存在的问题，实事求是来说，工作状态和工作成效不尽如意，自己也感到一种前所未有的恐慌，平常总认为自己很多方面都比较注意，对自己要求也比较严格，但细照以后才发现，自身还有很多不足，这也说明自己平时自我加压不够，努力工作不够，深入反省不够，检查对照不深不细，致使文过我手仍有差错，事经我办仍不完美，距离一名成熟的、优秀的党员干部相差甚远，主要存在以下问题。

　　一、学习不认真，事中抱大腿，事后才补课。到新的岗位后，明知自己吃不了老本，肚子里没货，但仍在学习上主动性、自觉性不强，全面系统学习业务的劲头不足。大半年来，很多业务往往都是一知半解，领导们过问了就抱各位业务专家的大腿，只凭一张嘴问，没有做到翻书自学，入心入脑，甚至有时听不懂、看不懂的时候，就搁置一旁，没有深钻细研。比如，有时局领导询问一些问题的时候，我支支吾吾、吞吞吐吐，多次尴尬的说一句，“部长，我回去查一下”。回去之后才抓紧补课，现学现用。虽然，局领导每次都是很宽容，但数次、多次就是我的毛病，得改得治。究其原因，就是不重视学习，存在侥幸心态、过关思想，缺乏“钻进去”的致学精神。

　　二、责任未到位，审核不严格，工作缺精细。自己作为科室负责人，一些工作上自我要求不严、标准不高，有时工作马虎粗糙，甚至出现纰漏，没有精品意识，责任落实上还有差距。比如，在撰写材料、编辑表册上常常是依靠科室同志较多；有时对下属单位报送的材料，让科室同志审核，个别时候存在疲于应付的思想；有时呈送局领导的材料中，个别出现“低级”错误，工作精细化程度不高。还比如，对于科室基础业务，自己上手比较少，等到科室同志请假不在岗时，个别业务还得求助于其他科室。这说明，自己工作作风，思想境界上缺乏高标准、严要求，责任还不够到位，没有完全养成严谨细致的工作习惯，必须要在……