在健全激励“四个一线”干部担当实干体系调研座谈会上的发言

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在健全激励“四个一线”干部担当实干体系调研座谈会上的发言

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【内容提要】行动上调查研究少。平时忙于应付各种报表和汇报，深入基层、深入企业第一线开展调查研究，督查检查较少，对全县招商引资工作不能完全深入了解其方向、方法和需求。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，没能做好领导的参谋和助手，为领导决策参考提供第一手资料，在一定程度上拖慢了工作的步伐。

各位领导：
　　大家好！根据会议安排，下面我代表县投促局就我局“四个一线”干部工作情况进行发言。
　　一、“四个一线”干部工作现状、思想状况和利益诉求
　　（一）“四个一线”干部工作现状现。
　　1.在编数和在岗数匹配不合理。我局核定编制数16名，实有在编人数11人，空编5人，其中2名同志选派担任贫困村党组织第一书记，1名同志抽调到百色水库灌区工程田东灌片项目征地协调工作领导小组办公室，1名同志休产假至11月底，1名同志退居二线主任科员，1名财务人员将于明年退休，实际长期稳定在一线的在岗人员仅有5人，即一正一副两名领导和三名干部，5个职能科室平均不到1名工作人员，人员力量配备严重不足。
　　2.干事创业的激情在减退。近几年来，受编制数的限制，新近的人员少，人员趋向老龄化集中，而这一阶层的人大都“上有老，下有小”，需要面对和解决的家庭的社会性工作较多，精力过于分散，工作激情难免打折。特别是在事业前程升迁无望或希望不大的现实下，将精力和重心更多地转入家庭和子女，在工作中应付或得过且过，影响了工作推进的速度和效率。
　　3.急功近利的思想在增长。改革开放、经济全球化和信息网络化的迅猛发展以及各种思潮相互激荡的新形势相互交织，使一些干部的价值观念和行为方式受到不同程度的影响，一部分干部特别是青年干部对政治冷淡，对经济过于关心，一部分人员凭借自身“优势”参与到经济领域，干部价值观念逐步趋向利益性，缺乏正确的精神信仰，受经济利益的驱动而丧失基本的理想信念。在这种情形下，个别干部的思想发生了根本转变，凡事都以“经济利益”为前提和出发点，对工作不再是满腔热情，而是应付了事，对集体漠不关心，没有经济收益的事不干，对抽象的思想政治工作反感、厌倦，影响了思想政治工作的开展。
　　（二）“四个一线”干部思想状况
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