联社办公室工作人员组织生活会对照检查发言材料

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联社办公室工作人员组织生活会对照检查发言材料

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【内容提要】健全“四管”制度，坚持用制度管人，用制度管钱，用制度管权，用制度管事，经常开展批评与自我批评，充分听取和尊重各方意见，自觉接受各方监督，进一步提高办公室民主管理水平，提升办公室的整体形象。

　　根据本次民主生活会通知要求，我认真对照6个问题进行了深刻的自我剖析。今天要借此机会抒发下真情实感，说的不太合适的地方还请大家多多谅解，现就对照检查情况汇报如下：
　　一是因为本人在写作上面不精通，在电脑操作上面不熟练，对上级下发的文件及联社内部的文件了解的不及时、不到位。
　　二是来办公室近半年的时间内，我从不了解办公室工作到快速适应办公室工作，且充分发挥成员潜能，树立了办公室崭新的好形象，正因为时间不长，因此在工作上总是放不开手脚，请示汇报等形式化工作致使部分工作开展效率慢。
　　三是存在部室工作执行不及时、不到位，缺乏配合、不敢担当，往往有利益或者荣誉时，挤破头往前钻，出问题时比着推卸责任。
　　四是机关部室下基层调研少，征求基层意见少、对基层需求推诿扯皮，甚至不理不睬，没有落实“机关服务基层、后台服务前台”的。
　　针对查摆出来的部分问题，我们应该立说立行、边查边改、源头整改，争做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。
　　下步，办公室将充分发挥“耳目喉舌”作用和组织协调作用，主动向联社领导提供信息、反映情况，主动为联社领导出谋划策、拾遗补缺、增光添彩，主动抓反馈、抓督办，主动为联社领导提供多方面保障，促进工作落实，真正做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所为。
　　同时，要不断增强工作的创造性，善于开动脑筋、大胆思考，注重培养思维创新、观点创新、内容创新、文字创新，体现与时俱进、开拓创新的精神，不断提高工作水平。健全“四管”制度，坚持用制度管人，用制度管钱，用制度管权，用制度管事，经常开展批评与自我批评，充分听取和尊重各方意见，自觉接受各方监督，进一步提高办公室民主管理水平，提升办公室的整体形象。……

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