正向激励干部  为担当者担当

　　近年来，我们始终坚持把干部作风建设作为推动经济社会发展、提高执政能力的切入点和突破口，着力创新体制机制，强力突破制约难题，以优良的作风、良好的形象，赢得群众的信赖和支持，增强发展的凝聚力和向心力，为推动**各项事业的发展提供有力保障。
　　一、营造敢于担当的氛围，在创先争优中比拼作风。作为党员干部，岗位就是舞台，职务就是责任，没有这种境界，就挑不好这副重担。近年来，我们绝大多数干部都经受住了考验，但是在少数干部和少数部门当中，仍然存在着怕冒风险、怕担责任、不求有功但求无过的思想。因此，我们以转变工作作风为目标，开展以争优质服务单位、争优质服务科室、争优质服务标兵，创一流业绩为主要内容的“三争一创”活动，着力形成正向激励导向，在全市营造敢于担当的氛围。健全激励保障机制，旗帜鲜明地支持担当者、保护有为者。在评先评优、工作考核、选拔干部等各个环节，坚持公道正派，使守纪律、讲规矩，勤政廉政、务实担当、甘于奉献的人得到奖励和重用，激浊扬清，激励大家奋发向上的积极性。鼓励探索创新，宽容探索创新中的失误；鲜明“有为有位”导向，对担当作为的干部，重点培养，及时选拔，大胆任用；健全表彰奖励机制，加大对担当作为干部的褒奖力度。同时，进一步完善定性定量相结合的科学考评体系，根据不同镇区、行业、层级领导班子和领导干部职责要求，设置重点突出、特色鲜明的考核指标，有针对性地实行差异化考核。加强督查问责力度，创新“蓝黄红”三色督办单机制，并将督查结果作为加减分项目纳入绩效管理考核体系。
　　二、强化敢于担当的责任，在优化环境中改进作风。当前复杂严峻的发展环境、转型升级的现实要求、建设更高水平小康的全新……