【内容提要】底子摸得清不清、症结找得准不准、问题点的透不透,直接关系到后续的整改工作能不能取得实效,大家要认真对照省政府“十不准”规定和我们《实施方案》中列举的突出问题,聚焦作风建设中的短板,聚焦群众反映强烈的突出问题,聚焦权力运行集中的重点领域和关键环节,真正找出深层次、根本性的作风问题。要多层面查问题、找差距,分类梳理干部作风问题的具体表现,切实做到自查自纠不深刻不放过、查摆问题不聚焦不放过,确保自身问题找的准、画的像。 |
同志们: 近期,*委、*政府先后组织召开了转变作风活动动员会议,这充分表明了*委、*政府持之以恒抓干部作风建设的鲜明态度和坚定决心。我们人社部门作为接触群众最广泛,服务群众最直接的窗口单位,全力以赴打好转变作风改善发展环境这场硬仗,既是推动中心工作的现实需要,也是服务全*经济社会发展的必然要求。今天,我们召开人社系统干部作风建设会议,主要任务就是全面贯彻落实省、市、*关于开展转变作风改善发展环境建设年活动的重大决策部署,进一步增强干部职工转变作风的思想自觉和行动自觉,不断提升服务质量和效能,全面推动就业创业、社保养老、人事人才、劳动维权等各项工作任务落到实处。刚才,*传达学习了省市*主要领导的讲话精神,*宣读了《*人社系统深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》,大家要认真学习领会,迅速行动起来,彻底来一次作风问题大排查大整顿,以更加务实的工作作风,做好每一项工作,服务好每一位群众,为建设幸福美好*提供有力保障。按照会议安排,我讲三点意见。 一、聚焦“污瘴气”,找准作风方面存在的主要问题 近几年,我们一直在抓干部作风建设,特别是去年,集中开展了作风建设专项行动,重点对“慵懒散慢”和“冷横硬推”等一些作风方面的突出问题进行了整治,但是效果怎么样,在座的各位也都心里清楚。长久以来,人社部门形成的一些作风顽疾,在一些干部身上体现的淋漓尽致,在全*干部群众中造成了很不好的影响,严重制约了工作落实,损害了部门形象。从目前情况来看,主要还有以下几个方面的突出问题。 一是服务群众态度冷漠的问题。有些干部没有摆正自己的位置,仍然把自己看作一个“当权者”“管理者”,而没有把自己当作一名群众的“服务员”,不能很好的换位思考,办事替群众着想。比如在社保缴纳、待遇领取等业务办理过程中,以提供的资料不全、需要有关部…… |
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