税务局长在文秘业务培训工作会议上的讲话

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税务局长在文秘业务培训工作会议上的讲话

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【内容提要】鉴于目前我市文秘人才青黄不接，严重溃乏的现状，我们在确定学员的时候充分考虑了各单位的实际，既有老办公室人员，也有一些具有一定专业潜力和培训前途的新人，拟在通过学习培训，挖掘更多的新生力量和后备人才，不断整合壮大办公室工作力量，构建老骥伏枥、新人辈出的良好局面，为办公室工作的长足发展提供智力支持和人力保障。

同志们：
　　大家好！在这草长莺飞的初夏时节，**市税务系统文秘通联调研工作培训会议如期拉开了序幕，在此，我谨代表市局党组对所有授课老师表示热烈的欢迎和衷心的感谢，对参会学员表示诚挚的问候，预祝大家工作顺利、身体健康、充实愉快、学有所成。
　　光阴似箭，在过去的一年里，全市办公室系统在任务重、头绪多、事情杂、压力大的情况下，上下一心、克难奋进、求真务实、任劳任怨，充分发挥了办公室职能作用，有效保障了全局工作的高效运转和顺利开展。并且新闻宣传、信息调研、办文办会等方面也取得了新的突破，使办公室工作迈上了新的台阶。成绩令人鼓舞和振奋，但全年工作仍任重道远，严峻艰巨，本着有利于下步工作的开展，有利于全年任务完成的原则，我们在看到成绩的同时更要查找问题，修正不足，更进一步完善工作。从上半年的情况来看，我认为当前有两个方面的问题必须引起大家的重视：
　　一是厌战情绪呈现，感觉办公室工作日复一日，繁杂琐碎，单调重复，渐感疲劳厌倦，工作热情激情消退，积极性、主动性和创造性渐减。有的思路模糊，观望等待，以完成上级的安排部署为已任，工作被动迟缓；有的以事务过多为由，对工作敷衍搪塞，应付交差，只满足于完成面上工作；还有极个别单位对工作呈消极麻木状态，掇一掇动一动，甚至对税收宣传月这样全国性的重大工作都掉以轻心。使得办公室工作活力不足，激情不够，创新不强，起色不大，背离了办公室中心枢纽的定位。
　　第二个突出问题是办公室人员的安排设置不尽如人意，部分单位对办公室工作重视不够，未能很好满足“人位相宜”和“匹配最优”的原则，舍不得向办公室输送人才，有的甚至把办公室当作一个筐，什么人都往里装。同时，由于办公室工作的特殊性，真正愿意和安心在办公室工作的干部不多，有的还对办公室工作存有畏难情绪，使得目前我市办公室队伍整体素质差强人意，成为制约办公室工作抽纵深发展的瓶颈。
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