| 某公司落实“四反一振”要求加强党员干部队伍建设剖析材料 |
| 【内容提要】公司党委将严格落实岗位承诺问责活动要求，既要使默默无闻做奉献的干部不吃亏，又要让投机取巧、不安心工作的干部占不到便宜，切实做到干好干坏不一样，形成“靠素质立身，靠政绩进步”的良好风气，做到“你有多大才我就给你搭多大台”，放手让安得下心思、干得了本职、出得了成绩的优秀干部到最适合的岗位来锻炼提高，以此增强干部同志事业心和责任感。 |
总的来看，近年来公司干部队伍建设整体形势是好的，但仍然存在着一些不容忽视的问题，应该引起我们的高度重视。
一、主要问题
一是在学习提高上还缺乏紧迫感和危机感。在新时代中国特色变革的大潮冲击下，学习的重要性已是人人皆知，但我们的干部当中存在学风不浓的问题依然比较严重，即使支部组织了学习，但相当一部分同志热衷于形式主义，照抄照搬，不善于带着问题去学习思考，玩心太重，沉迷于电脑游戏，导致自身素质长时间进步不明显。还有部分同志学习紧迫感不强，说起来重要，忙起来次要，玩起来不要，没有把学习真正当成“第一要务、第一追求、第一责任”来落实。特别是有的领导干部，明知自己的知识能力有所欠缺，平时也不愿意学习，导致单位建设思路不清晰、工作无章法、成效不明显，甚至有的单位出现滑坡。
二是在支部作用上还缺乏整体性和协调性。当前，有些基层干部缺乏大局意识和团结共事意识，权利上喜欢争你高我低，你大我小，工作上你干你的，我干我的，不能相互沟通和主动协调，而是各弹各的琴，各吹各的调，各唱各的曲，“跳光杆舞”“唱独角戏”的现象还不同程度存在，造成了班子内部不团结，配合不默契，关系不和谐，凝聚力不强，单位人心涣散，影响了公司全面建设整体提高。另外，支部在加强对干部的管理上有时还失之于宽、失之于软、失之于松，造成少数干部整日不思进取，专搞歪门邪道。
三是在抓末端落实上还存在消极被动的思想。主要表现在：一是进取思想不强，在工作态度上体现了一个“混”字。凡事随大流，跟风跑，做一天和尚撞一天钟，得过且过，无所事事，工作中推一推动一动，甚至推都推不动，缺乏工作主动性和创造性。二是表率作用不强，在工作思想上体现了一个“懒”字。不屑带头，要求别人不做的自己先破例，要求部属去做的自己懒得做。三是求实精神不强，在工作作风上体现了一个“飘”字。不深入、…… |
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