今天会议的主题是领导干部思想作风建设，这是书记抓基层党建工作的一项重要内容。刚才大家的发言，讲的都很实在、很到位，让我们对领导干部思想作风建设有了更深的理解，应该说大家已经有了高度的共识。的确，一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。去年虽然我们考核没有达到预期，但是围绕打造全市最干净、最美丽、最安全的地方，各方面取得的成效还是令人满意的，特别是拿了那么多张金名片，蓝色海湾整治被焦点访谈专题报道，花园村庄建设产生了很大影响力，“兰小草”入选了感动中国人物等等，得到了上级表扬、群众点赞。这些成绩都是靠我们干部干出来的，值得充分肯定。
　　在这样的基础上，今年我们肯定要更进一步，按照区委一届三次全会提出的五大示范区工作目标，以更高的标准推进工作。其中的“主打戏”就是抓好营商环境，如果说去年是生态环境提升年，那么今年就是营商环境提升年。营商环境与干部思想作风紧密相关，也关系到政府形象和公信力的问题。我们在平时工作中，在与企业、群众的对话中，可以发现，当前洞头的营商环境的确说不上好，我们的领导干部在服务企业中，仍存在许多问题：
　　第一是“慢作为”。存在工作效率不高，工作落实不够有力，对区委、区政府的决策部署执行不到位的现象。比如，政府常务会议、办公会议研究决定的一些事项，执行落实很慢（例子：xx用地补偿款事项，2017年7月26日上会研究，2018年2月才拨付补偿款）。再比如，很多工作交代下去，没有反馈、没有回音，最后不了了之。
　　第二是“乱作为”。比如，执法问题，昨天晚上我去洞头三家酒吧（分别位于xx村、xx村、xx二期），其中到了小朴澜舟酒吧，酒吧老板跟我反映的其中一个情况就是部门执法太多，而且执法没有“人情味”（春节期间限定时间装摄像头，只能从乐清找到安装师傅，增加成本）。
　　第三是“不作为”。讲一个例子。年前我去南塘电商产……