| 【内容提要】我们也要看到，年轻干部因为经历、阅历的局限，往往容易出现好高骛远、心浮气躁、患得患失等问题，这虽然是年轻干部成长中的阶段性特征，但也是历练不够、定力不够的体现。彰显优势、克服不足，年轻干部才能够健康成长。所以说，在年轻干部成长的“关键期”，特别需要需要组织上多关注、多引导、多教育。 |
同志们：
今天我们召开年轻干部座谈会，主要是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要讲话精神，认真落实中央和省委对年轻干部工作的部署要求，听听年轻干部的声音，看看年轻干部的精神风貌。市委对这次座谈会很重视，酝酿了很长时间，今天各县（市、区）委书记和组织部长也一并参加。
年轻干部工作事关我们事业薪火相传，是一项至关重要的工作，为什么这么说？
一是重视年轻干部是我们党的优良传统。我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视培养选拔年轻干部。革命战争年代，毛主席就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。党的十一届三中全会后，针对干部队伍“青黄不接”，邓小平同志提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针，推进新老干部交替，开展“第三梯队”建设。特别是党的十八大以来，习近平总书记先后就年轻干部工作作出了一系列重要论述，强调“做好年轻干部工作，是党和国家事业发展的百年大计”。前不久的10月10日，总书记亲自出席中央党校中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，强调“年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”这为年轻干部成长成才、更好肩负起新时代的职责使命指明了努力方向、提供了根本遵循。为进一步加强年轻干部工作，党中央先后制定下发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《2019年-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》等文件，对培养选拔优秀年轻干部作出了制度安排，提出“以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制”。省委认真落实中央决策部署，把年轻干部工作作为关系全…… |
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