某区委组织部长关于干部监督工作的调研发言提纲

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某区委组织部长关于干部监督工作的调研发言提纲

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【内容提要】二是建立信息共享机制。由组织部负责召集召开纪检（监委）、检察院等单位干部监督员会议，共享干部监督信息，对于发现的问题，按照干部管理权限移交核实，分类处理；对于意见建议，经部务会研究可行性以后，安排调研小组深入调研，结合实际，予以采用。

　　1、围绕从严管理监督干部，如何突出政治监督要求，发挥组织惩戒职能，以严的标准、严的措施管理干部，坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的领导干部。
　　答：政治监督的根本目的是坚持和加强党的全面领导。组织部门是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求，这就决定了组织部门的监督本质是政治监督。因此，组织部门要扛起干部监督职责，突出政治监督要求，把纪律和监督挺在前面，面对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部，充分发挥组织惩戒职能，形成发现问题、纠正偏差的长效机制。一是精准识别。坚持见人、见事、见思想，强化在实践中对政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解，从实事、实情、实绩中观察识别干部，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部政治表现，避免凭感觉下结论。可以通过专项测评、跟踪考察、一线考察等方式，全面掌握干部违规违纪违法、失职失责失范的具体行为，用事实、事例佐证和评价干部的政治素养、担当精神和干部本领，从而区别干部违规违纪违法、失职失责失范的行为属于政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面哪个方面出现问题，实现精准识别问题类型。二是精准研判。面对干部违规违纪违法、失职失责失范的行为，要在发现问题的基础上，用好日常研判、定期研判和专项研判等方式，结合干部的“一贯”与“一时”的表现，科学分析和评价干部政治表现。要注重运用现代信息技术，利用干部管理信息系统、干部人事档案、干部负面信息档案等，收集、固化、核实甄别多种有用信息，全面掌握干部日常政治表现。对一些在政治上有争议的干部，采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，进行全面研判甄别，从而公正评价干部，为惩戒提供详实可靠依据。三是精准惩戒。结合干部容错纠错机制等，区别对待违规违纪违法、失职失责失范行为，是属于政治问题还是其他问题，从问题的属性来采取相应的组织处理方式。比如，情节较轻的，给予批评……

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