| 【内容提要】这次部分中层干部的岗位进行了调整，被安排到新的岗位，面对新的工作，可能并不是自己熟悉的领域，甚至以前根本没接触过，这对干好工作带来了极大的挑战。希望大家要带着问题、结合实际、立足岗位去学，尽快更新知识结构，全面了解掌握新形势新政策新要求，避免造成工作脱节、目标脱钩，努力成为本领域、本序列的“行家里手”，这既有利于领导单位工作，也有利于服务县局决策。 |
同志们：
前几天县局刚刚开了2021年节后收心会，今天我们又召开中层干部谈心谈话会，目的非常明确，就是进行再动员、再鼓劲，督促大家进一步收心归位，充分发挥带头示范作用，从新年伊始就进入状态、集中精力，以更高标准、更严要求、更实举措干工作、抓落实，以新担当新作为开创新局面、展示新形象。
抓工作要抓住重点和关键，中层干部就是关键中的关键，具有承上启下的主要作用。我对中层干部期望很高，在座的各位都是经过组织多年培养，通过严格选拔才走上中层领导岗位的，是××税务的中坚力量，是县局的骨干和精英，是机关运行、工作推进、事业发展的“中流砥柱”。召开这次会议，就是希望大家统一思想、提高认识，充分发挥各自的主观能动性，凝心聚力抓工作。通过半年多来的观察和接触，我感到县局中层干部队伍总体是忠诚担当、精干有力的。一些同志担任中层干部多年，经验丰富、年富力强，尽心尽责、任劳任怨，为××税务发展作出了重要贡献。一些同志是近几年提拔重用的，有的已安排主持部门工作，虽然年纪较轻，但热情高、冲劲足、精力旺，是充满活力的一支“生力军”。近年来税务工作日益繁重，我们绝大多数中层干部爱岗敬业、埋头苦干，付出了很多辛劳和汗水，取得了来之不易的工作成效。借此机会，我向大家对县局党委，特别是对我本人的充分理解和大力支持表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时也要清醒地认识到，横向与发达兄弟区县比、纵向与县局党委期望比，我们的中层干部队伍还存在一定的差距，同志们或多或少地暴露出一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
一是规矩意识不够强。个别同志不按规矩行事，无视单位规定、工作规矩，工作中质疑领导、越级汇报的情况时有发生，给工作带来被动。个别同志在领导安排工作时，当面不提意见建议，背后却满腹牢骚和怨言，甚至自以为是、自行其是。
二是自我要求不够严。个别同志律己从宽，自由散漫，…… |
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