| 【内容提要】一些党员干部查找问题不够准确，征求意见流于形式，对长期存在的问题不愿触及、不敢揭底。个别部门等靠要思想比较严重，开展治理工作按部就班，上面布置什么就做什么，主动研究谋划不够、创新举措不够等等。这些问题虽然表现在少数身上，但其影响不可低估，各乡镇各单位一定要提升站位，采取有力措施，切实加以解决。 |
同志们：
今天，我们召开这么大范围的会议，主要是基于以下几个方面考虑：一是自年初开展干部作风纪律治理以来，通过近半年的践行落实，推进情况需要我们认真总结。二是在工作推进中，出现了进展不平衡等问题，急需解决并明确治理的导向。三是市委把今年定为“干部作风建设年”，省市纪委近期要对我县中央xxxx精神落实情况进行抽查，必须要给大家再紧紧弦。因此，今天的会议既是一次座谈交流会，更是一次加压推进会，下面我讲三个方面的问题。
一、肯定成绩、正式问题，进一步增强作风建设的责任高和紧迫感
“风正则百官皆守，风不正则百弊俱生”，作风是干部思想意识的反映、是干部精神状态的表现、是干部执政理念的产物。干部作风问题不仅关系工作效能高低、发展环境优劣，更关系到民心向背、事业兴衰。自年初干部作风纪律开展以来,全县各单位围绕《方案》要求，积极行动，主动加压，严实开展大讨论和问题梳理整改，取得了一些成效。主要呈现在三个方面：一是领导重视相对较高。绝大多数部门主要领导态度端正、行动积极，在讨论、梳理问题和整改做到了“两亲自（亲自动员、亲自部署）、三带头（带头开展谈论、带头查找问题、带头进行整改）”。财政局第一时间召开动员会，成立专班组织，结合自身工作制定《治理方案》，切实将主体责任扛稳扛牢。朱砂镇结合党史xx，定期开展学习和谈论，党委主要负责人带头开展查摆剖析问题，党政班子成员逐人发言，逐条对照、深入查摆，做好了身先士卒、以上率下。二是问题查找比较全面。各单位能够认真对照《方案》中5类15条，反思共性问题和个性问题的具体表现，积极查找影响本部门发展的症结和根源，不避重就轻，敢于面对矛盾，敢于正视问题，问题找的比较准。大岗李乡通过联席会、全体干部职工会、支部书记会议，采取随机发言的方式，找问题、挖症结，确保了问题梳理精准全面。教体局结合自身工…… |
 正在获取您的个人状态...
温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。
|
留言加载中… |
|
|
