| 在集团系统后进（问题）党支部整顿工作督导推进视频会议上的讲话 |
| 【内容提要】其实，从人性角度来看，用理想主义来鼓舞士气，一次两次可以，多了行不通，调动大家的积极性必须在体制机制上下功夫，通过有效的体制机制促进企业做大增量，让市场评价贡献、由贡献决定薪酬，实现动力和压力同在、业绩和去留同步，推动企业成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的市场主体。这项工作，大家要加快，对企业、对大家都是好事。 |
同志们：
今天我们在这里召开集团系统后进（问题）党支部整顿工作督导推进视频会，主要目的有两个：一是落实基层党建三年行动计划收官之年的工作要求，以及《中国共产党国有企业基层组织工作条例》关于抓好软弱涣散基层党组织整顿提升的要求，二是贯彻落实集团党委书记、董事长XX同志在8月5日讲授专题党课上的有关指示要求，确保通过集中整顿，推动集团系统所有基层党组织全面进步全面过硬。刚才，各业务单元分别汇报了本单位后进（问题）党支部整顿工作进展情况、存在问题及下一步计划，大家都能够以自我革命的勇气直面问题和不足，讲得都很好，我都赞同。下面，我主要讲5点意见：
一、要提高思想认识，从贯彻落实总书记对国企党建工作的重要要求、以高质量党建推动企业改革发展的站位来推动整顿工作
习近平总书记深刻阐述了坚持新时代党的组织路线的重大意义，系统提出“五个抓好”的基本要求，第三项就是抓好党的组织体系建设，强调基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，绝对不能出现“断头路”。坚持大抓基层的鲜明导向，“抓两头促中间”，整顿软弱涣散和后进基层党组织，补齐党组织工作的各种短板，一直以来都是XXX委、XX和集团公司党委的基本要求，中组部专门发布了抓好党支部工作条例落实的具体措施的工作提示，要求推动党委书记和班子成员挂点联系后进党支部。但自从今年6月中旬，各直属企业党委确定后进（问题）党支部以后，2个多月过去了，大多数后进党支部其实都没有刀刃向内进一步深挖存在的问题和不足，不少党支部现在还没有形成成熟的整改方案和措施，直到近期党群工作部印发关于进一步抓好后进（问题）党支部整顿提升工作的通知，各单位才有所实质性行动，这说明大家要么就不重视，要么就是假重视，真正花费时间精力来研究推进整顿工作的不多，根本原因就是认识不够，所以重视不够、动作不快。整顿后进…… |
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