税务局长在机关作风整治大会上的讲话

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税务局长在机关作风整治大会上的讲话

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【内容提要】二是要遵循规律抓创新。创新不等于蛮干，不等于随心所欲。必须尊重客观规律，兼收并蓄，善于学习和借鉴他人的经验，以人之长补己之短。各部门都要结合实际，集思广益、集中智慧，敢于突破、勇于实践，积极探索加强税收管理、促进工作落实的办法和措施，以创新精神引领全系统各项工作求发展、求突破。

同志们：
　　今年以来，市局机关各部门按照转作风提效率优绩效的工作要求，求实创新，真抓实干，率先垂范，服务质量和办事效率明显提高；机关干部努力学习、积极工作、主动服务的意识进一步增强，比技能、比业务、比效率蔚然成风。在市局机关的积极努力下，全系统掀起了强素质、抓落实、争上游的热潮，有力地促进了各项工作的落实，实现了“十四五”我市税务事业发展的良好开局。
　　但是，客观冷静地分析一年的工作，尤其是从开展“下评上”活动和市局召开机关部门、市县（市）局长座谈会反映的情况看，市局机关、基层单位的干部提了一些意见和建议，说明市局机关乃至全系统的工作还存在薄弱环节，有些需要进一步加强和改进。
　　一是在思想认识上有一定差距。有的部门领导创新意识不强，工作得过且过，习惯于按部就班。有的干部对加强学习、提高素质的重要性认识不足，在自觉树立终身学习理念、养成学习习惯、形成学习风气等方面还比较欠缺。有的干部对部门内部自己不负责的工作不了解或不熟悉，不想学也不愿学。有的干部不讲贡献讲待遇，只要组织照顾，不要组织纪律，工作拖沓，作风懒散。
　　二是在方式方法上有一定差距。工作中仍然存在重安排、轻检查，重考核、轻指导的现象。有的习惯于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，对部署是否符合实际、执行是否到位、是否存在问题，不管不问，有时把工作没有做好的责任推给别人或基层。有的干部不能为基层开展工作教方法、提出有效的指导意见；对纳税人和基层请示的问题不能给予及时准确的答复；在丰富干部职工业余文化生活、关心干部职工身心健康等方面还需要进一步加强。
　　三是在沟通协调上有一定差距。有的部门配合意识不强，上下级之间、部门之间、领导与领导之间、领导与干部之间缺乏必要的沟通交流，工作形不成合力，既浪费人力资源，又降低工作效率，有的甚至影响到部门之间、同志之间的团结。
　　四是为基层服务……

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