县委编办主任在xx中心卫生院法人履职评估动员大会上的讲话

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县委编办主任在xx中心卫生院法人履职评估动员大会上的讲话

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【内容提要】目前，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活；公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。

同志们：
　　为了进一步规范事业单位管理，保障事业单位合法权益，促进事业单位健康发展，充分发挥其在经济社会发展中的重要作用，根据国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和《事业单位登记管理暂行条例》的有关规定，经研究决定，在xx中心卫生院开展事业单位法人履职评估试点，为全面实施事业单位法人履职评估探索路子，总结经验。今天，我们在xx中心卫生院召开事业单位法人履职评估试点工作动员大会，下面，我讲三点意见：
　　一、事业单位履职评估工作的重要意义
（一）开展事业单位法人履职评估，是贯彻机构编制法规、切实履行自身职责的需要
　　事业单位法人履职评估工作，是机构编制部门的重要职责。国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第二十四条规定：县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当定期评估机构和编制的执行情况，并将评估结果作为调整机构编制的参考依据。国务院《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第六十八条规定：登记管理机关应当通过审查事业单位年度报告和其他相关方式，对事业单位遵守有关法律法规和政策、按照核准登记的宗旨和业务范围开展业务活动、资产损益、绩效奖惩、涉及诉讼和社会投诉等十一个方面的情况进行监督检查。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》要求，机构编制部门应对行政机构、事业单位职能配置、机构设置、编制配备、领导职数配备等机构编制事项的执行情况进行监督检查。为了贯彻落实这些法规政策，我们选取事业单位法人履职评估为突破口，探索机构编制绩效评估的路子，待取得成功经验后，在机关事业单位全面推行。
　　（二）开展事业单位法人履职评估，是规范服务行为、优化发展环境的需要
　　发展是硬道理，环境是硬条件。一个地方的经济发展水平，取决于生产要素的聚集程度……

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