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县委书记在2021年全县组织暨老干部工作会议上的讲话
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    【内容提要】三是强化对上争取,把握考核主动。必须看到,我们虽然有一些其他地区没有的优势,但如果不能主动靠上去开展工作,这些优势就可能变成劣势。我们的工作成绩能否在考核中得到客观公正的体现、我们的合理建议能否采纳、我们争取的政策能否兑现,都要靠不间断的对上争取。
 
  今天我们将全县组织和老干部工作会议合并召开,主要任务是以*******为指导,深入贯彻省、市组织工作和老干部工作会议精神,回顾总结去年工作,安排部署今年任务。
  刚才,x同志传达了有关会议精神;x同志对今年的组织工作和老干部工作进行了具体安排部署,请大家抓好贯彻落实。下面,讲两个方面意见。
  一、关于新形势下的干部队伍建设
  干部工作是关系到党和人民事业的关键性、根本性问题。特别今年是换届之年,做好干部更是尤为重要,必须进一步强化干部育选管用,锤炼过硬作风,激励担当作为。
  一是要强化用人导向,大力选用适合事业发展需要的干部。站在“十四五”的新起点,如何补齐短板弱项,发力重点领域,推动起势突破,考验着每一名干部的责任和担当,也要求我们的各项事业必须坚持更高标准,我们的用人导向必须更加鲜明有力。关于这方面,县委的态度就是坚持“事业为上”,看能力不看资历,为“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”型干部提供更大的空间和平台。组织部门和各级党委,要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”,用好考核结果、巡察结果以及县委县政府部署重点工作的贯彻落实结果,对那些关键时刻豁得出、重大任务冲得上的干部,对那些担责、担苦、担难、担重、担险的“闯将”“干将”,及时推荐提拔重用起来。要围绕换届,统筹考虑结构需要、班子配备和职级晋升等情况,提前研判,精准选配,真正以正确用人导向引领干事创业氛围。
  二是要强化培养锻炼,不断提升干部队伍整体素质。应当说,x的干部队伍整体素质是高的,近年来也在不断改进,但是客观来看,干部队伍还存在专业能力不强、冲劲闯劲不足、整体年龄偏大、精神状态不好等问题。组织部门要树立长远眼光,着眼未来5年、10年谋划布局干部梯队建设,分批选派有培养潜力的干部到重大项目、重点工程和基层一线摔打锻炼,对……
 
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