| 【内容提要】全区各级党组织要把人才工作摆在更加突出的位置，健全人才工作机制，加强人才工作力量，营造大抓人才的浓厚氛围，推动人才工作各项任务落地落实。人才工作领导小组要加强统筹管理，协调解决重点难点问题，推动形成门类齐全、重点突出、衔接配套的人才工程体系；各成员单位要强化工作责任，加强协调配合，构建统筹联动、齐抓共管、资源共享的人才工作格局。 |
同志们：
今天我们召开区委人才工作会议暨区委人才工作领导小组2022年第一次全体会议，主要任务是深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，审议讨论有关事项和议题，研究部署今年人才工作。刚才，xx同志传达了市委人才工作会议精神，并就《中共某某区委人才工作领导小组2022年工作要点（送审稿）》作了起草说明。《工作要点》经过了大家的一致表决通过，正式印发后，各地各部门单位要认真抓好落地落实。
过去的一年，区委人才工作领导小组及其办公室和各成员单位认真履职尽责，深入实施人才强区战略，积极贯彻落实“庐陵英才”计划，推动人才工作取得明显成效。一是招才引智工作量质齐升。全年刚柔并济引进各类人才620余人，与前一年度相比有明显增长。引进县级以上名师、医疗卫生专技人才、旅游管理人才等急需人才x人，选派x余名骨干教师、医师赴乡村支教支医，50余名科技特派员下乡开展技术指导，解决群众急难愁盼问题x余件，人才政策和激励效果逐步显现。二是人才平台建设成效明显。2名人才首次参加省“双千计划”答辩；成功入选市“双百计划”1名；获批省级、市级企业技术中心各1家；国家级科技型中小企业入库33家；区人才创业园带动160余名大学生创新创业，纳税近x亿元。首次在广东省设立了某某区招才引智联络站，实现招商引资与招才引智同频共振。三是合作对接模式不断拓展。与井冈山大学等高等院校的合作成果不断深化，建立了干部人才交流机制，在社工人才队伍培训、学历提升、打造博士和博士后科技创新创业孵化基地等方面有了良好开端，首批引进“江西省优势科技创新团队领军人才、井冈学者”叶子飘等5名博士入驻基地创新创业，有效推动产学研深度融合。四是本土人才培育成效显著。新增本土人才近600人，5名本土人才获国字号荣誉，入选省级、市级非遗传承人4名。评选区级技能大师工作室5家；东固传统…… |
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