| 【内容提要】三要做践行责任的先行者。企业的进步与发展，凝结着企业家个人的智慧和胆识，凝结着广大职工的劳动和创造，也凝结着党委政府和全社会的支持。年轻一代企业家们在成就事业的同时，要关心职工，通过薪酬待遇、人性化管理、业余文体活动、助力个人成长进步等举措，不断增强企业凝聚力；要积极履行社会责任，自觉回报社会，积极参与各种社会公益和慈善事业。 |
各位企业家：
今天，我们召开这个座谈会，主要是听听大家对企业传承和民营经济发展的意见和建议。首先，我代表市委、市政府，向在座各位民营企业家表示诚挚的问候，对大家多年来为xx各项事业发展所作的贡献表示衷心的感谢！刚才，几位企业代表作了发言，提了不少有价值的意见和建议，讲得都很好。下面，结合大家发言，我谈几点想法：
一、要认清企业传承的重要性和必要性
改革开放40年来，催生了一大批“洗尽泥腿上岸”的“创一代”，凭借吃苦耐劳、坚韧不拔的拼搏精神，打下一片天地，创下一份家业，为经济社会发展作出了巨大贡献。如今，“创一代”逐渐到了退休年龄，“创二代”接班的高峰期正在到来。有这样两组数据：一是中国改革开放GDP的60%以上，财政税收的50%以上，新增就业岗位的80%以上，是由非公有制经济所创造；二是我国民营企业85%以上是家族企业，未来5—10年，约75%的家族企业面临交接班问题。而受传统思想影响，“子承父业”仍是目前民营企业代际传承的主流方式。
说其重要性，是因为“创二代”能否跑好“下一棒”，不仅是民营企业的“家事”、“私事”，更是攸关经济社会持续健康发展的“大事”、“要事”。特别是我国已进入高质量发展的转型阶段，发展理念、发展方式、发展路径都有了较大转变。在这样的大背景下，企业的传承和交接，所面临的问题和困难将更多更大。说其必要性，据调查，未来5年亚洲超高净值家庭将出现继承高潮，保守估计约1/3的财富将移交下一代手中，很多家族企业到了不得不传的阶段。
此外，家族企业传承一直是一个世界性难题。老话说，富不过三代。相关数据显示，家族从一代传承到二代成功率不超过20%，从一代传承到三代成功率不超过5%。打江山易，守江山难，很多企业都由于后继无人而走向衰落甚至败亡。但也有很多成功的案列，国际上大量的经验证据表明，有计划的传承最有可能成功。国…… |
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