同志们：

　　今天，我们召开这次会议，主要是深入贯彻落实中央全面从严治党精神，认真落实省委巡视组有关要求，查找解决新常态下我市部分党员干部为官“不想为、不敢为、不会为、不善为”方面问题，进一步改进工作作风、优化发展环境，提振干事创业精气神，推动xx经济社会又好又快发展。

　　刚才，xx书记通报了一批“为官不为”典型案例，大家要引以为戒，自觉抵制“为官不为”错误思想和行为。xx等xx家单位作了表态发言，有决心、有办法，讲得都很好。下面，就开展好“为官不为”专项整治工作，我讲三点意见。

　　一、强化共识，以高度的行动自觉投身专项整治

　　十九大以来，随着反腐“零容忍”，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制，从严管党治党成为新常态。但一些干部对此还不适应，思想上有顾虑，认识上有偏差，甚至出现了一些“为官不为”的突出问题，主要表现在以下四个方面：一是精神懈怠“不想为”。有的干部安于现状，看摊子、守位子，不求有功、但求无过，工作热情减弱，进取意识淡化；有的“在其位不谋其政”，工作敷衍应付，说而不做、决而不行、抓而不紧，丧失机遇，贻误发展。二是患得患失“不敢为”。有的干部担当能力不够，肩膀不能负重，后背不能抗压，不愿啃“硬骨头”，遇到矛盾绕着走，碰到问题往上交；有的明哲保身，怕触及利益、得罪他人，工作畏首畏尾、患得患失。三是能力欠缺“不会为”。有的干部存在“本领恐慌”和“能力危机”，对深化改革、结构调整、转型发展等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；有的面对新形势、新问题，工作思路不宽，仍习惯凭老经验、按老套路办事，导致工作处处被动。四是思维僵化“不善为”。有的干部思想不够解放，创新意识不强，面对危机束手无策，不会从政策中抓机遇、在调控中找办法，主动应对，化危为机；有的漠视发展良……