同志们：

　　按照党史xx安排，市局党委决定在青年干部中开展“八个一”学党史专题读书活动，今天这次专题讲座就是其中之一。

　　全系统40岁以下青年干部有xx人，占比xx%，5年后，这个比例将进一步增大。可以说，在座的各位都是各科室的业务骨干，税务干部队伍的生力军，是税收事业发展的未来和希望。市局党委高度重视、十分关心青年干部，今年出台的全市税务十四五规划，对青年干部培养使用工作提出了要求：一方面，要加大青年干部培养力度，持续实施“青年干部成长工程”，大力推进“三师”队伍建设，到“十四五”末，力争实现“三师”资格人才占到系统公务员人员的xx%以上。另一方面，要拓展青年干部成长空间，力争到“十四五”末，市局机关35岁左右的副科级年轻干部占xx%以上；市局每个派出机构有xx名35岁左右班子成员，40岁左右的班子成员占xx%以上；每个县市区局配备1-2名40岁左右的班子成员；基层税务分局中，至少xx%以上的分局长为40岁左右，其中每个县市区应有1-2名35岁左右的基层分局长。这些目标，都是市局党委充分调研、反复研究之后提出的，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。

　　谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足。在座的青年干部基本上都接受过正规高等教育，绝大部分都是从大学通过公务员考试进入税务系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高。二是思想活跃但容易浮躁。有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪。三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到挫折和打击，容易迷惘。四是富有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪……