《中华人民共和国就业促进法》是为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定的我国就业领域的首部基本法律；是基于国情，着力于解决就业问题，规范和指导走中国特色促进就业道路的工作总纲；是全国就业工作由政策时代迈向法制时代的重要标志，它的实行有利于促进我国劳动力要素市场的发展，标志着我国社会主义市场经济的进一步成熟。《就业促进法》于2007年8月30日，经第十届全国人大常委会第二十九次会议审议通过，自2008年1月1日实行，2015年4月24日第十二届全国人大常委会第十四次会议进行修订，包括总则、政策支持、公平就业、就业服务管理、职业教育培训、就业援助、监督检查、法律责任、附则9章69条。

　　《就业促进法》充分体现党和国家关于促进就业的方针政策，注重解决促进就业工作中存在的突出问题，正确处理中央和地方在促进就业工作中的关系，妥善处理就业促进法律和其他法律的关系，明确了一个方针（将中央关于坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，首次以法律方式予以明确，贯穿法律全部内容）、一面旗帜（高举公平就业旗帜，创造公平就业环境）、六大责任（法律对政府在促进就业中承担的重要职责作出明确规定，一是发展经济和调整产业结构增加就业岗位；二是制定实施积极的就业政策；三是规范人力资源市场；四是完善就业服务；五是加强职业教育和培训；六是提供就业援助）、五项制度（一是加强对就业工作组织领导的政府责任制度；二是加强对劳动者工作的公共就业服务和就业援助制度；三是加强对市场行为规范的人力资源市场管理制度；四是加强对人力资源素质提升的职业能力开发制度；五是加强对事业治理的事业保险及预防制度）、十大政策（法律将经过实践检验行之有效的积极就业政策上升为法律规范，巩固了积极就业政策的法律地位、完善了体系框架、丰富了主要内容、发展了制度措施，主要从十个方面进行规定：一……