同志们：

　　今天，我们召开区委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央及省、市委人才工作会议精神，表彰为XX经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，研究部署当前和今后一个时期我区人才工作。

　　刚才，我们向新评选的XX区优秀专家人才和优秀实用人才颁发了证书。XX等X名代表做了交流发言。在此，我代表XX区委、区政府，向获得荣誉的专家人才表示热烈的祝贺，对为XX振兴发展不懈努力的广大人才表示由衷的敬意！

　　近年来，区委把人才引领作为推动振兴发展的重要支撑，摆到重要议事日程，坚持改革开路、发展引领、项目牵动、环境保障，深入实施人才强区战略，推动人才工作取得一定进步。我们坚持把招才引智与招商引资同步谋划、同步开展，促进了人才链与创新链、产业链的深度融合。建立人才管理服务权力清单和责任清单，下放行政权力事项X项。探索高层次人才编制管理办法，设置事业编制“周转池”，回引大中专学子返乡就业创业。我们既打开大门引进，也眼睛向内培养，X学校校长XX同志被评为“XX市突出贡献专家”。设立“人才服务专员”，与企业家交朋友，解决营商环境问题XX个。

　　在肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，我区人才工作与中央、省委、市委要求相比还有较大的差距。

　　一是思想认识不到位。有的部门对人才支撑发展的重要性认识不足，对当前人才短缺、人才流失问题缺少应有的危机感，对人才工作与发达地区差距越来越大的现状缺少应有的警觉和预判，仍然把人才工作当作软指标，口号喊得震天响，具体工作不积极、不主动，习惯被“牵着走、推着干”；党管人才责任的压力传导不够、层层递减，下级不如上级。二是人才总量偏小。高精尖人才缺口比较大、引进比较难，与其他城区相比，我们在高端人才质量和数量上呈现较大落差；专业人才存在结构性失衡……