选人用人是党的建设和组织工作的战略基点。党的XX以来，习近平总书记站在治国理政新的历史起点上，基于时代方位的转变，着眼于建设堪当民族复兴重任的执政骨干队伍，以系统观念推进选人用人理论和实践创新，提出一系列选人用人新理念新思想新战略。根据会议安排，本人围绕“树立新时代选人用人导向建设高素质干部队伍”主题，就创设好干部标准和原则，拓宽新时代选人用人视野，革新体制机制，探索构建了精准科学的新时代选人用人机制等方面作简要交流发言。

　　一、创设好干部标准：赋予干部德才标准新的时代内涵

　　坚持高标准遴选执政骨干力量，是马克思主义政党的鲜明特质。马克思恩格斯就曾指出，无产阶级政党一定是“由最坚定的先进分子”组成的一个“统一整体”，并强调相比一般党员，“党的政论家需要更多的智慧，思想要更加明确，风格要更好一些，知识也要更丰富些”，深刻阐明了干部标准之于政XX设的战略意义。

　　中国共产党历来注重党员干部的先锋作用和纯正品质，始终坚持高标准锻造组织骨干和事业中坚。早在革命战争时期，党就确立起“德才兼备”的用人标准，并在用人实践中逐步破除“唯成分论”“任人唯亲”等错误标准理念，明确了“有坚定理想”“有远大眼光”“能够忠诚执行党的路线”等干部选任条件，据此选拔造就了一大批既英勇善战又忠诚奉献的革命干部。新中国成立后，基于革命和国家建设的双重使命，毛泽东提出了“又红又专”的干部标准，延续、充实和丰富了德才标准。十一届三中全会后，邓小平提出“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部“四化”标准，推动一大批年富力强、知识丰富、具有改革创新精神的干部走上领导岗位，让干部队伍重新焕发落勃生机。回顾党的历史的每一个重要转折点，德才兼备标准的确立及执行，为党团结带领人民进行革命、建设、改革事业构建了坚实可靠的干部人才支撑。中国特……