今年以来，XX市总工会以“一样本两指引”为引领，充分发挥协调劳动关系三方四家作用，按照集体协商“要约、答复、召开协商会议、职工代表大会讨论、签约”五项步骤，着力推进货运行业集体协商，稳定货车司机队伍，推动货运行业发展，更好服务新时代社会主义现代化强市建设。

　　一、高度重视，学好用好“一样本两指引”

　　（一）深入开展调研，加强分析研判。针对我市货运行业发展迅速、从业人员规模日益壮大的实际，今年以来，市总工会深入货运企业进行专题调研，深入分析影响货车司机权益保障的重点难点问题。一方面，货运行业用工形式复杂多样，既有承包自营性质，也有挂靠分包性质，还有个体雇工性质，工作流动性大、工作地域不固定，大多数没有签订规范的劳动合同或工作协议。同时，从业职工文化程度普遍偏低，依法维权意识不强。作为弱势群体的货车司机的合法劳动权益得不到有效保护。另一方面，货运行业受经济形势的影响较大，个别企业工资兑现不及时，企业和职工的矛盾纠纷易发多发，影响行业的健康发展和社会稳定。调研发现，通过开展行业集体协商，协调货运行业劳动关系势在必行。

　　（二）加强队伍建设，壮大人员力量。开展货运行业集体协商较为复杂、难度较大，对专业要求十分突出。市总工会采取购买社会服务方式，聘任XX律师事务所XX名律师为集体协商指导员，发挥律师熟悉法律、政策的专业优势，助力集体协商工作的顺利开展。同时，指导县（市、区）总工会配齐配强集体协商指导员，进一步壮大集体协商专业力量。

　　（三）开展学习培训，提升能力水平。将“一样本两指引”作为货运行业集体协商的“说明书”和“工具书”，利用举办培训班、走访宣传、线上学习等方式，发动工会干部、专职集体协商指导员、货运企业负责人、货车司机等深入学习“一样本两指引”内涵和要求，统一思想认识，夯实协……