同志们：

　　全面推行数字人事系统是税务系统的一件大事，是XX年的一项重点工作任务，县局党委要求全局上下迅速行动起来，认真贯彻落实总局、省局、市局关于全面推行数字人事工作的各项部署和要求，将其作为干部管理制度的一项重要改革创新，切实抓紧抓实。下面，我讲几点意见：

　　一、正确认识数字人事的重要意义

　　税务系统全面推行数字人事，是全面贯彻习近平总书记重要讲话精神和中央组织工作要求的生动体现，将对人事制度改革和税收事业发展产生深远影响。数字人事通过对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价进行量化记录、累积、比较和管理，为每一名税务干部的培养、使用和管理提供量化准确完整的依据，将对税务人事制度改革和税收事业发展产生深远影响。

　　（一）数字人事是推动税收事业发展的重要保障。

　　当前，随着改革的持续深入推进，无论是内部干部管理，还是外部服务执法，都对税务部门依法治税、优化服务、强化征管以及干部能力素质提出越来越高的要求。而过去很长一段时期，税务部门对干部多以定性的、模糊的、直观的行政管理办法为主，已经非常不适应社会形势发展和税务干部队伍管理的需要。全面推行数字人事，能够将干部管理的标准进一步统一和量化，能够将制度和信息手段有机融合，把干部的素质、能力、表现数字化，为税务干部日常行为树标尺、明规矩。通过试点推行，数字人事的强大优越性已初步显现，干部队伍管理更加突出德才兼备、注重实绩的考评导向，能够很好实现对税务干部全员、全程、全面管理，促进干部管理规范化、科学化、信息化。全面推行数字认识，更加有助于促使税务机关形成今日事、今日毕的工作作风和自我加压、人人向上的正向激励，为税收事业发展激发强大的内生动力，成为助推税收现代化、更好服务发展大局的重要保障。