| 【内容提要】建立了平时考核制度，就要彻底解决这样的问题。要将平时考核与年终考核接轨、与奖惩晋升挂钩，真正让埋头苦干、政绩突出的人有地位，让不干实事、工作平庸的人没市场，让作风不正、投机取巧的人受惩戒，充分发挥出考核的“指挥棒”和“风向标”作用。 |
同志们：
为进一步加强公务员队伍管理，提高公务员考核的科学化和精确化水平，充分发挥考核促进工作、推动发展的激励导向作用，市里研究确定在全市启动公务员平时考核试点工作，并选择xx县、xx县、xx县和市xx局、市xx局、市xx局分别作为试点县市和试点单位。今天，xx县在全市率先召开公务员平时考核试点工作会议，充分体现了对这项工作的高度重视和立说立行、真抓实干的工作作风，为公务员平时考核工作的开局起步和顺利推进奠定了基础、作出了表率、提供了经验。
大家都知道，公务员考核是公认的世界难题。自2007年《公务员考核规定（试行）》发布以来，各级各地围绕“平时与定期相结合”的要求，不断探索完善公务员考核办法，力求考核方式科学易行、考核结果公平公正。我市在公务员平时考核方面尽管没有作出专门规定，但在市委、市政府的科学决策、正确领导下，很多部门、单位已经实行了平时考核制度。xx县这次制定的公务员平时考核实施方案比较周密、比较具体，操作性也比较强。尤其值得肯定的有两个方面，一是量化赋分标准非常细致，“德能勤绩廉”五个方面的分值比例既突出重点、又统筹全面，既突出工作实绩、又注重品德作风，这完全符合干部工作“德才兼备，以德为先”的原则。二是对基本称职、不称职等次的情形作出了具体规定，并进行了细化量化，这是一个创新和突破，在全市范围内都具有推广意义。希望xx县各部门各单位开展公务员平时考核工作，既要贯彻落实上级规定，又要充分吸收行之有效的经验做法，还要积极大胆地探索创新，以科学完善的平时考核体系，切实加强公务员日常管理，引导和激励广大公务员立足岗位做奉献、创先争优促发展。
在具体工作推进过程中，要把握好以下几点：
一要精心设计考核指标。考核指标设置是平时考核工作的基础和关键，重在考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效果。因此，考核指标要讲求科学，…… |
 正在获取您的个人状态...
温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。
|
留言加载中… |
|
|
