同志们：

　　刚才，听取了XX镇村干部后备人员拟定人选联查联审及确定情况，审议确定了村干部后备人员拟定人选，大家围绕村干部后备人员培养进行了交流和讨论，提出了很好的意见和建议，会后，大家要在工作中认真加以落实。

　　全县村干部后备力量培育储备工作开展以来，XX镇能够认真落实县委部署要求，坚持稳步推进原则，综合考虑村情实际和储备需求，因村施策确定储备人选，培育储备了一批政治素质高、干事能力强、培养潜力大、结构比较合理的村干部后备力量，为下一轮村“两委”集中换届打牢了坚实基础。总体来说，XX镇各村“两委”班子运行情况良好，后备力量培育储备工作也比较扎实。但实事求是的讲，仍然存在一些短板和不足，主要表现在：后备力量培育机制还有待完善，跟岗锻炼、能力提升等措施还有差距，还存在村级后备干部“备而不用”“有备难用”等问题；对村级后备干部指导帮助和跟踪评价还需加强，一些村后备干部争先创优劲头不足，工作能力水平有待提升；个别村党组织的组织力、战斗力不强等等。针对这些问题，大家要高度重视，在今后工作中采取有效举措加以整改，进一步提升乡村振兴整体推进质量和基层治理效能。下面，我就村干部后备力量培育储备工作，再强调几点要求。

　　一、聚焦能力提升，推动教育培训常态化。一要强化理论学习。要将后备力量纳入村干部培训计划，依托县委党校和乡镇党委党校，结合“农村党员进党校”，定期组织后备干部学习党的理论、干部工作条例，不断提升后备干部思想政治素质和党性修养。二要强化能力提升。按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性地组织村后备干部开展专业培训，全面学习乡村振兴、村级集体经济、产业结构调整、项目建设等方面的先进经验，促进后备干部开拓视野、增长见识、提升能力。三要强化帮带培养。统筹优秀村党组织书记、乡土专家、农技人员组建“导师顾问团”……