各位青年同志们: 干部队伍建设是推动区局税收事业高质量发展的核心力量,尤其是当前地方经济社会发展速度持续滞缓,部分重点税源企业生产经营严重下滑,处于新旧动能转换的阵痛期,面对经济发展的新挑战、税收工作的新要求、基层治理的新难题,我们的干部、特别是青年干部需要有更加坚定的政治意识、更加全面的业务知识、更加扎实的基础事项管理能力、更加良好的工作作风,只有“作风硬、本领强”,才能应对复杂的工作局面,才能打好一次次攻坚战。 区局党委始终把加强青年干部队伍建设作为重要工作之一,今年年初,就将“立先进典型”“大比武成绩”等具体事项作为青年干部队伍建设的具体要求列入了全年工作计划。从目前情况看来,还是取得了比较可喜的成绩,比如说,两名青年干部入选省局“青年才俊”,xx同志获得了全市“优秀共产党员”荣誉称号,执法资格考试高比例通过,青年干部中未出现严重违规违纪问题,“双评议”未出现不满意件。这说明我们的青年干部队伍确实正从“基础较好”向“争当排头”转变,市局xx局长在xx月份的调研工作中,听取了区局工作汇报后,对区局依然保持了“队伍整齐”,做出了“三个不容易”的肯定性评价。 成绩固然要肯定,但我们不能沾沾自喜。客观来看,我们在全市税务系统“名字叫得响”的青年干部还不够多,在各种考试中鲜少能够拔得头筹,先进典型发挥的示范带头作用还不够强,新入职公务员从“新人”到“骨干”的转化速度还有待提升。接下来,区局各级领导要延续好当前人才涌动的势头,继续把青年人才培养作为基础性、重要性、长期性的工作,坚决打造一支“政治上靠得住、业务上能服众、关键时起作用”的铁军队伍,通过严管厚爱,切实为税收事业培育人才、留下人才、输送人才。 一方面,要落细落实关心关爱措施,激励干部担当作为: 一是多在关心青年干部情况上做工作。要“接地…… |