以小切口创新推动服务升级

努力构建多维度的人力资源服务新格局

　　今年以来，县人社局聚焦群体需求和行业发展，坚持以政府为主导，以小切口创新为动力，搭平台，建机制，强服务，努力构建有温度、有广度、有热度、有韧度的人力资源服务新格局，全力赋能经济社会高质量发展。

　　一、建好“小市场”，不断提升人力资源服务的温度

　　变堵为疏，变管为服，一体推进以县零工数智服务中心为枢纽，街镇零工小站、零工驿站为前端的“xx”零工市场规范化建设，破解市场无人管、缺服务等难题。在选址上，坚持“站点贴近群众建、服务跟着需求走”，就地就近建设xx处零工小站（驿站），配齐电脑、饮水机、宣传栏等基础设施。在推进上，会同城管等xx部门印发《方案》，明确场地支撑、创新服务、规范准入等xx项重点任务，形成了县级抓总、部门联动、街道镇推进的三级联动机制。在管理上，制定《建设标准》《服务管理办法》，实行LOGO、队伍、项目、规范、制度“五统一”，实现灵活务工有场所、有人员、有服务、有制度、有保障。先后服务零工xx万余人次。经验做法被市委办《改革动态》、xx人社杂志等刊发；市场服务模式项目被列为xx省“农村劳动力就业工作集成改革”揭榜领题标志性项目。

　　二、用好“数字化”，不断扩大人力资源服务的广度

　　一是“全视域”助推信息流动。将县级零工数智中心设为总部，在各零工站点安装360度全景摄像头，利用监控云平台，实时监测站点求职情况，对聚集人员较多的站点，加大招工信息推送量，最大限度地促进人员分……