同志们：

　　今天召开这次会议，既是干部调整工作的必要程序，也是与同志们交流思想的必要形式。按照职级晋升的有关政策，我局一些领导干部主动放弃了领导职务，为我们进一步优化队伍结构、激发队伍活力提供了一定空间。基于此，局党委坚持正确的选人用人导向，以严肃、慎重、公正为原则，将实绩突出、作风扎实、得到党委和全局认可的干部，调整到相应的岗位进行交流锻炼。对于同志们的任职安排，是经过通盘考虑、充分研究决定的，目的是为了加强队伍建设，激发干部活力，提升工作效率。

　　同时，职级晋升后放弃领导职务的，只是不再担任领导职务，不是不再承担工作任务，这些同志是我们的宝贵财富，接下来我们会结合工作实际，将这些同志组建成调研督导组，对一些重点工作进行调度和指导，发挥其传、帮、带的作用，使其成为我们的智囊团、指挥官。不管是走上新的工作岗位的同志，还是组建成调研督导组的同志，大家面临的责任依然艰巨，借此机会，我提几点希望和要求，与大家共勉：

　　一、重学习，提升能力素质。学习是干部成长的必备途径，也是我们一生的课题，尤其是走上新的工作岗位，岗位对我们的要求是怎样的，我们应该具备哪些素质才能担当此任。我认为应从以下方面努力：一是学习政治理论。作为一名党员，作为一名公职人员，作为一名领导干部，旗帜鲜明讲政治，一切行动听指挥，以上率下有作为是我们所需的基本素质。日常工作生活学习都要以xxx思想为指引，深入学习党的理论、方针、政策，坚持用党的思想武装头脑、指导实践，进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是学习岗位业务。面对高标准、高要求等新形势下的工作需求，深入分析我们工作的薄弱环节，很多源于对政策掌握不熟、对规范理解不透，所以面对新的工作任务，要特别注重岗位业务学习，把政策和规范吃准吃透，把流程和细节抓实抓牢……