同志们：

　　今天我们专门召开劳务派遣人员、临聘人员节前教育大会，主要是针对近段时间我局连续发生了X起纳税人投诉事件，造成了较大影响。刚才XXX组长以案为鉴进行了警示教育，下面我再强调四点意见：

　　一、严格管理，认真落实主体责任

　　劳务派遣人员和临聘人员在我局占据了相当比例，广泛分布在机关科室和基层税务所的各个岗位上，发挥着不可或缺的作用。这部分人员的主要特点十分鲜明：人数众多，来源广泛，年龄结构相对年轻，流动性较强，且在层次和人员素质上存在着较大的差异。这些特点使得管理难度相对较大，需要我们投入更多的精力和心思。区局党委对此高度重视，明确要求各使用单位的分管局领导和部门负责人必须认真落实主体责任，将劳务派遣人员和临聘人员的管理纳入重要议事日程。要视同我局的正式干部职工一样，对劳务派遣人员和临聘人员严格要求，加强管理，确保各项规章制度能够得到有效落实。在具体管理上，各使用单位要建立健全劳务派遣人员和临聘人员的管理制度，明确岗位职责、工作规范、考核标准等，确保工作有章可循、有据可查。同时，要加强日常监督和检查，及时发现和纠正存在的问题，确保他们的工作质量和效率。此外，针对一些科室在人员配备上的特殊规定，区局党委也将进行深入研究和探讨，考虑将劳务派遣人员和临聘人员进行集中管理，成立专门的管理机构或部门，负责招聘、培训、考核、晋升等全链条管理工作，提高管理效率，更好保障劳务派遣人员和临聘人员的合法权益，增强劳务派遣人员和临聘人员的归属感和责任感。

　　二、爱岗敬业，提升职业荣誉感

　　目前，我局的劳务派遣人员和临聘人员分布在办税服务厅和机关各科室，承担着大量繁重的工作任务，为XX税务局默默无闻做出了很大贡献。这些贡献，区局党委看在眼里，记在心上……