看清形势 摸清变化

推动重点工作和绩效考核协同发力

同志们：

　　省局于X月底下发了2025年对州市局绩效考核规则指标，与往年相比在理念、指标、规则、考核上均发生了较大变化，提出了更新的工作方式、明确了更高的工作要求。为全面落实省局党委工作要求，更好发挥绩效管理“指挥棒”作用，扎实推动年度考核任务落到实处、见到实效，下面我讲三点意见：

　　一、领会上要更深入，迅速进入“备考”状态

　　省局下发最新版的年度绩效体系，是今年绩效考核的总纲和标尺，必须第一时间吃透精神实质，把握精髓要义，做到思想统一，步调一致，快速响应，狠抓落实，奋力实现绩效考核目标。

　　（一）深刻把握“理念在变”但“目标不变”

　　XX局长在全省税务系统绩效工作推进会上指出，在落实绩效管理工作中，需要解决和优化的问题是绩效指标一定程度上束缚了基层主动系统思考工作的意识，对全局性重点工作聚焦不够，指标规则立足本地区本单位实际进行优化方面有差距，过程管理不到位。因此，省局党委从减轻基层负担和推进重点工作落实两个方面考虑，对考核州市局的绩效指标规则作了一些调整，目的是破解当前存在问题、提升绩效管理效能、更好服务税收中心工作。其考核变化可以理解为“放活基层、提升质效”，通过精简指标、优化计分、扩展内涵、分层激励等方式，将绩效管理从“束缚手脚的考题”转化为“干事创业的舞台”，不考痕迹考实效，不给考题给舞台，要求考评单位和考评对象都要调整工作重心，从“应对考核细则”转向“聚焦重点任务”，从“留痕备查”转向“机制建设”，从“……