同志们：

　　今天，我们召开集团以案为鉴、以案促改警示教育大会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，通报典型案例，剖析问题根源，让大家从中汲取教训，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，为集团高质量发展提供坚强纪律保障。

　　刚才，xx传达了xx市和xx国资委警示教育大会的精神，并通报了全市违反纪律规定的典型案例，相信大家都受到了强烈的震撼。这些案例，像一记记重锤敲在心上——有的发生在我们熟悉的领域，有的当事人曾是并肩作战的同事。这些活生生的教训，撕开了“国企铁饭碗”的安稳假象，暴露出作风建设的“蚁穴之患”。面对当前复杂严峻的市场环境和改革攻坚的硬骨头，我们必须以案为镜、以改促行，为集团高质量发展筑牢“防火墙”。下面，我结合集团实际谈三方面意见。

　　一、以案为鉴：直面问题，清醒认识全面从严治党的严峻形势

　　我们必须清醒认识到，集团并非生活在真空之中，社会上的各种诱惑和风险考验同样无处不在。过去一年，在市委市政府和市国资委党委的坚强领导下，集团党委坚持以严的基调强化正风肃纪反腐，政治生态持续向好，干事创业氛围日益浓厚。主流固然是好的，但决不意味着我们可以高枕无忧。从信访举报、巡视巡察、审计监督、日常检查以及查处的案件情况看，一些老问题尚未根除，一些新变种时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势依然严峻复杂。

　　特别是自上次警示教育大会以来，集团内部查处和暴露的系列问题，令人警醒，发人深省。我重点点出以下几个方面，希望大家对号入座、反躬自省：

　　一是“舌尖上的腐败”变相升级。有的干部“不吃公款吃老板”心态依旧，认为接受管理服务对象宴请是“人情往来”。例如，xx子公司项目负责人xx，在负责xx产业园招标期间，多次接受潜在投标方安……