同志们：

　　今天，我们把全县各部门、各乡镇办公室的文秘骨干集中起来，举办这次写作能力提升培训班，既是落实县委“干部能力提升年”部署的具体行动，也是适应新时代政务工作新要求、破解文秘队伍“本领恐慌”的关键举措。作为在办公室系统摸爬滚打了12年的“老文秘”，我深知“笔下有千钧”的分量，一份材料可能影响决策走向，一段表述可能关乎群众关切，一个数据可能牵动发展全局。这次培训，就是要让大家在“笔尖”上强筋壮骨，在“文功”上提档升级。借这个机会，我结合自身经历和工作实际，和大家交流三点想法。

　　一、认清“为何学”的紧迫，把写作能力作为文秘岗位的“看家本领”来锤炼

　　办公室是党委政府的“参谋部”“中枢站”，文秘人员则是这个机构的“笔杆子”“智囊团”。从这些年的工作看，写作能力不仅是文秘人员的“入门课”，更是“必修课”“终身课”。

　　首先，这是服务中心大局的现实需要。2025年是我县推进“十四五”规划攻坚、实施“城乡融合提质年”的关键一年，县委提出要在“数字经济赋能、民生服务提质、基层治理增效”三大领域实现突破。无论是起草领导讲话、制定政策文件，还是撰写调研报告、编发信息简报，都需要我们精准把握“国之大者”“县之要者”，把中央和省市县委的决策部署转化为具体可行的工作举措，把基层的实践经验提炼为可复制推广的典型模式。去年我参与起草《XX县数字政务协同应用实施方案》时，光是政策条款的衔接就反复核对了7稿，既要体现“全省数字政府2.0”的最新要求，又要结合我县“乡村e管家”平台的实际功能，这其中考验的就是把“上情”和“下情”结合的写作功底。

　　其次，这是破解能力短板的必然选择。从日常材料审核和督查反馈看，当前文秘队伍还存在“三个不够”的问题：一是“高度”不够，有的材料停留在“就事论事”层……