同志们：

　　今天我们把“干部大讲堂”和“年轻干部座谈会”合在一起开，不是简单的“搭台子”，而是紧扣“学思想、强本领、促担当”这个核心，以xxx思想为指导，深入贯彻党的xxx和xxx、xx全会关于“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”的部署，落实全国组织工作会议“让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨”的要求，给全县干部特别是年轻同志“充充电”“鼓鼓劲”。刚才3位年轻干部谈了基层摸爬的体会，2位老领导讲了成长路上的“过来人经验”，情真意切、很有启发。下面，我结合全县工作实际，讲三点意见。

　　一、站在“全局高度”看年轻干部成长，真正把“培养事”当成“紧要事”

　　xx县当前正处在“十四五”收官战、“十五五”起势年的关键节点，工业转型要破“低端锁定”，乡村振兴要闯“产业瓶颈”，基层治理要解“矛盾交织”，每一项任务都像“登山”，越往上走越需要“能扛旗的人”。年轻干部作为“80后”“90后”“00后”的“生力军”，是xx未来5年、10年的“顶梁柱”，培养好他们，不是“选择题”而是“必答题”。

　　一是时代之问需要年轻干部“接棒”。党的二十大报告强调“青年一代要怀抱梦想又脚踏实地”，放到xx语境里，就是要让年轻干部接过“发展的接力棒”。比如我们推进“数字乡村”建设，需要懂大数据、会新媒体的年轻同志去做“桥梁”，去年派到xx镇的选调生小周，用短视频帮村民卖蜜薯，3个月卖了xx万斤，直接让村集体收入增了xx万，这就是年轻干部的“时代价值”。

　　二是成长规律需要组织“搭台”。年轻干部像“小树苗”，要“扎根”才能“成材”。从全县xx名35岁以下干部的现状看，有的“理论武装不够实”，对xxx思想的理解停留在“关键词背诵”；有的“基层经验不够深”，下村走访只会“摆拍留痕”，不会用“土话”……