同志们：
　　刚才的座谈会上，我们与X、X、X、X等10家本地重点企业的朋友们进行了深入交流。大家围绕当前用工形势、薪酬待遇、稳岗留人以及我们精心编排的赴外招聘计划，畅所欲言，提出了很多宝贵的意见建议。这次会议，既是一次面对面的沟通，也是一次心贴心的服务，更是一次实打实的问需于企、问计于企。我们现场收集了10多条具体需求和建议，相关科室也作了初步回应。召开这次会议的主要目的，就是要把“做的要比说得好、服务要比需求早”的理念落到实处，政企携手，共同破解“用工难”这道题，为全市经济社会高质量发展注入更强的人力资源动能。接下来，结合大家的发言和我市的实际，我讲三点意见。
　　一、凝聚共识，绘就政企同心圆
　　思想是行动的先导。服务企业用工，首先要在认识上同频共振，深刻理解人力资源是推动发展的第一资源，深刻把握当前用工形势的新变化，真正把企业的事当作自己的事，形成政企携手的强大合力。
　　（一）要认清人力资源的战略价值。人力资源是最重要的生产资源，是企业发展的核心要素，也是城市竞争力的关键支撑。一个企业，没有稳定的、高素质的员工队伍，再好的技术、再优的产品也难以转化为现实生产力。就像一座高楼，人力资源就是地基，地基不牢，楼宇再华丽也有倾覆的风险。我们人社部门要永远当好服务企业的“店小二”，企业的发展需求就是我们工作的第一信号。必须清醒地认识到，帮助企业解决好用工问题，就是保就业、稳增长、促发展，就是优化营商环境、提升城市吸引力的直接体现。这要求我们必须摒弃“事不关己”的旁观心态，破除“按部就班”的惯性思维，真正带着感情、带着责任，投身到服务企业用工的各项工作中去。
　　（二）要把握用工形势的深刻变化。当前，我们面临的用工环境已经发生了显著变化。劳动者就业观念在变，对薪酬待遇、工作环境、发展空间有了更高期……