一、自身存在的问题
　　（一）在形式主义方面。
　　1、学习不系统、不全面、不深刻。总想着自己是科班出生，大学经过系统学习，所掌握的知识能应付当前工作，平时放松了理论学习，即使是学习，也只是局限于看看报纸、浏览浏览网页，挑自己感兴趣的信息扫几眼，对理论知识缺乏系统学习，导致自己在协助领导抓党建工作的时候力不从心，没有思路、没有想法、没有创新，按部就班完成规定动作，没有体现农工部特色和亮点。
　　2、实践不深入、不扎实、不用心。认为自己是土生土长的农村娃，参加工作以来就在乡镇工作5年，对农村情况比较了解，调到县直部门工作以后，懒于下乡，到镇村开展工作，蜻蜓点水、走马观花，流于形式，只是与镇村干部打交道，没有真正深入群众，没有掌握真实情况。有时遇到涉农政策性问题，一知半解，泛泛而谈，不能做到详细系统讲解，对其他工作也只是略知皮毛，业务能力低。
　　（二）在官僚主义方面。
　　在思想上存在误区，认为自己只是普通干部，不存在官僚主义方面的问题。但在实际工作中，遇到领导及比自己职务高的干部就献媚逢迎，巴结奉承，与群众打交道的时候，内心就有一种优越感，认为自己是干部，高人一等。
　　（三）在享乐主义方面。
　　1、工作积极性、主动性不够。懒惰、等待、观望思想严重，领导没有安排的工作不能提前谋划、领导没有催促的工作不能提前完成、领导没有过问的工作不能放在心上。落实工作就像挤牙膏一样，说一点做一点，催一下动一下。
　　2、创造性开展工作做的不好。落实工作唯领导安排是从，领导怎么说的就怎么做，文件怎么要求的就怎么做，不愿动脑筋，没有自己的想法，模仿、照搬文件，被动、机械完成任务，毫无创造性。
　　3、精品亮点意识欠缺。对待工作有应付思想，把工作标准定的太低，精益求精意识严重欠缺，毛毛草草，急于完……