按照座谈会的要求，我就队伍建设及党建专题进行座谈。我座谈的主要想法是“如何通过抓队伍建设和党建，激发干部队伍活力，增强工作的积极性和创造性。”
　　“营改增”以来，关于地税机构的是否合并问题，干部们一直心存惶惑，随着中央《深化国税、地税征管体制改革方案》出台，税务干部在这方面的心才算安定下来。记得10月18日，我们组织收看十九大开幕式，当听到习近平总书记讲到“深化税收制度改革，健全税务税体系”时，干部们说这回地税不会撤销了。从中可以看出，由于营改增，某种程度上影响了干部的思想和工作。另一方面，干部们也在时常想，主体税种没了，完成任务靠什么？没有发票抓手怎么办？面临这样的困扰，某种程度上影响了工作积极性。干部们对地税的前途缺乏信心，看不到美好愿景。曾经设想代征社保基金来改变待遇，在税收体系未完善之前，这个愿景也成为泡影。加上金三工程、征管规范、纳服规范、绩效考核等管理手段的强力推进，对有些年龄偏大，已习惯于传统工作方式方法的干部来说，存在适应的压力。加之由于公务员法的不完善，一旦进入公务员队伍，就等于进了保险坑，有些人认为我就是庸懒散点，你也不能给我开除，所以造成队伍难带。此外，经济的调速换挡，让政府工作感到不适应，营改增后税收节奏调整让税务干部感到不适应。那么“如何在后营改增时通过抓队伍建设和党建，激发干部队伍活力，增强工作的积极性和创造性？”我谈以下几点粗浅的看法。
　　一、要提炼XX税务精神，提振队伍士气。
　　XX税务在全省就是要做先锋，当排头兵。要围绕这一目标去征集提炼长春地税精神。要让干部人人都怀揣这一目标，在长春地税精神的指引下去履职尽责，开拓创新。
　　二、要坚持以文化建设陶冶人。
　　干部的思想是多元的，用积极的、正面的思想去占领他的头脑，消极的、负面的东……