| 石油公司行政正职2019年民主生活会3个方面个人对照检查材料 |
| 【内容提要】大力弘扬石油精神，崇尚实干作风，深入落实《党员干部作风建设“十带头、十不准”规定》，严格督导班子成员树立务实担当好作风，面对分公司高质量发展中的难题、改革推进中的矛盾，不做“太平官”、不当“老好人”，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，错误面前不失声。 |
对照生活会主题，结合文件要求，在总结前期征求到的意见和建议基础上，重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找自身存在的差距和不足，并分析了原因。主要情况如下：
一、存在的主要问题
（一）思想政治方面
一是用在学习政治理论方面的时间和精力明显不够。学习的深度和广度欠缺，往深里、往心里、往实里走的不够，系统性计划性比较差，局限于通知学啥就学啥，没有按照自己实际情况形成较为长远的学习计划，没有做到缺什么补什么、用什么学什么。自己用马克思主义的最新成果立场、观点、方法指导实践、指导工作的自觉性不强，经常学习实践两张皮，没有做到带着问题学，也没有做到运用基本原理和方法解决现实难题。
二是理论学习的浓厚氛围营造不够。在学习方面的带头作用发挥的不好，集体学习制度执行的不很严格，有个别欠账现象，有时补一下笔记了事。
（二）精神状态方面
一是破解发展难题的韧劲不够足。有时精神状态不够饱满，或多或少存在等靠思想，面对复杂问题、棘手问题、历史遗留复杂问题，有时缺乏迎难而上、一往直前、攻坚啃硬的信心、决心和勇气。
二是改革创新不够大胆。安于现状、不求新突破，绩效考核办法三年了没有大的改动；员工薪酬体系结构构成已经表现出了一定的不适应性。个别员工的惰性已经对工作形成了阻碍，但依然还没有建立适时退出机制。只求遵照上级部署按部就班完成任务，缺少创造性地贯彻执行措施，落实执行往往上下一般粗。员工时认为只要坚持原则，
三是缺少“一竿子插到底”执着精神。跟进的措施不到位，安排布置多，一揽子方案措施一股脑甩下去，任务分解督办措施往往跟不上，滞后甚至没有，心气儿衰减比较快，精神状态保持不够。
（三）工作作风方面
一是抓落实力度还不够。有时存在工作部署多，检查落实少的情况，…… |
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