市卫生系统职工工资待遇考察情况汇报

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市卫生系统职工工资待遇考察情况汇报

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【内容提要】以前的退休人员，由社保经办机构将其纳入养老保险，建立社会养老保险关系，纳入社保的退休人员以现行退休费标准按平均余额补缴养老保险费，财政按有关政策规定增加卫生事业专项补助经费，各卫生单位筹集专项保障资金，共同形成社会养老保险补缴资金。

    xx月xx日，市人民政府办公室主任xxx、科长xx率领市社保局xxx、xxx、卫生局xxx、xxx、xxx等部门负责同志，赴xx2市卫生局进行为期一天的考察学习，考察了卫生系统退休人员工资发放情况。xx2市卫生局强烈的改革意识，超前的改革措施，配套的改革政策，成功的改革实践，使考察组成员耳目一新，加快退休人员工资改革的责任感和使命感进一步增强，推进工资改革的信心和决心更加坚定。综合考察情况，现报告如下。
    一、xx2市过去和现在退休人员工资状况以及值得借鉴的经验
    xx2市卫生局现有退休人员xxx人，在职人员xxxx人。20xx年4月份以前退休人员工资最高为xxx元，最低xxx元，平均工资xxx元，在职人员平均工资xxx元。干部职工待遇极低，人们怨声载道、上访不断。20xx年9月，xx2市政府带队到孝南、xx1等地考察学习，结合自身实际情况，经市政府、市委办公室研究决定，努力建立起以公共财政加大投入、医疗卫生机构加强管理、相关措施落实到位的长效保障机制，有效保障卫生单位退休人员待遇落实到位，切实解决广大医务人员的后顾之忧。
    工作原则是：1、建立社会养老保险长效机制，在全市所有卫生单位实行全员养老保险制度。2、财政增加卫生事业专项补助经费，卫生事业单位列支专项资金，共同筹集社会养老保险资金。3、在岗工作人员工资待遇由各单位负责落实；退休人员工资和相关待遇由市卫生局和各卫生单位负责统筹进入社保经办机构解决，实行养老保险金社会化发放。4、限时分类锁定人数，核定人员待遇标准。
    工资待遇保障办法：按离、退休人员和退休时间的不同分三类。
   ……

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