党员干部“好人主义、圈子文化、码头文化”对照检查材料

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党员干部“好人主义、圈子文化、码头文化”对照检查材料

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【内容提要】一是做到公私分明，做公事的时候，严格按照考核的标准来，私人方面需要帮助的做到积极团结同事。二是树立大局意识，不搞圈子文化，不站在自己部门的角度考虑问题，要统揽大局，做好管理的工作。三是不断加强学习，提升自己解决问题的能力，在遇到困难问题的时候敢于担当，……

　　按照机关党委统一部署，在认真学习党章和相关规定的基础上，对照习近平总书记的重要指示精神，对照中央巡视组的反馈意见，对照圈子文化、好人主义、码头文化的具体表现，自己认真进行了自查，对发现的问题认真分析了存在的原因，并制订了整改方案。现将相关情况向组织和同志们进行汇报，有不到之处还请指正。
　　一、好人主义方面存在的问题
　　由于自己进公司的时间不长，所以为了更好的维系同事之间的关系，我时常不敢去公开的讲明别人那些人哪些地方做的不够好，而是自己把那些没有做好的尽量去帮忙做好。一是没有将公事和私事严格的区分开来，所以很多时候为了别人的公事牺牲了自己的私人时间，觉得帮助别人做好，别人就会心存感激，没有将自己的事自己做的作风锤炼好。二是工作中讲面子的时候比较多，觉得凡事都要给别人留点面子，但是这样就没有办法把领导安排的事情落实下去，有时候安排不动别人的时候，我就自己去做，但是由于不是分管的那一块，做起来也很有困难。三是有的时候认为关系好，不好拒绝别人的要求，不经意间忘记了自己的做事原则，总是抱有一点侥幸的心理。
　　二、圈子文化方面存在的问题
　　在工作中，我始终保持着积极的工作心态，将手上的工作一一做好，尽量让自己少欠别人的人情。但有的时候，自己遇到问题的时候，只是站在自己部门的角度去考虑，缺乏一定的大局意识。比如在遇到考核方面的问题的时候，觉得本部门的人员比较的辛苦，而工作的认可度又比较的低，所以考核的时候还是想要多打一点分，想要他们可以多拿一点工资。比如在遇到难以解决问题的时候，觉得那个事情本来就不该自己管，也懒得去督办其他的部门，也懒得去管那么多事情，觉得做好自己就够了。
　　三、码头文化方面存在的问题
　　我一直觉得做事情，最关键的还是要……

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