市水务局党组2019年度干部选拔任用工作情况报告

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市水务局党组2019年度干部选拔任用工作情况报告

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【内容提要】四是严格程序，把好决策关。党组讨论决定干部任用，不临时动议，做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪检部门意见的不上会。党组会上，充分发扬民主，由每位班子成员逐一对拟提拔使用人选发表意见，反复讨论，逐个表态，严格落实“主要领导末位表态”等有关制度规定。

同志们：
　　按照干部选拔任用“一报告两评议”的工作要求，现由我代表局党组作2019年度干部选拔任用工作情况报告。请大家对我局2019年度干部选拔任用工作情况进行民主评议，对评议对象进行民主测评。
　　根据市委组织部通知要求，市直单位评议对象为2019年度内提拔、进一步使用担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员。其他需要列入测评的对象可自行确定。结合我局实际，本次测评对象确定为2019年新提拔任用的部管干部2人、科长4人，新提拔或调任的副科长6人，以及职级晋升两次的干部1人，共13人。由于今年职级晋升人数较多，只晋升一次职级的干部这次不列入评议对象。
　　一、基本情况
　　一年来，局党组认真学习习近平总书记在全国组织工作会议讲话精神，全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把政治标准放在首位，坚持忠诚干净担当好干部的标准，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。全年局机关新提拔科长2名，调任副科长1名；直属单位新提任部管干部2名，新提拔科长2名、副科长5名。经请示市委组织同意，对三个副处级单位副职领导进行了一些调整。2019年是公务员职务与职级并行实施第一年，共完成公务员职级晋升26人次（不含市管干部）。经过将近半年甚至一年的岗位锻炼，新提拔任用的干部都能在他们各自的岗位上发挥带头和骨干作用，为深化水务改革创新、健全完善城乡水务基础设施体系、提升水务现代化治理能力和公共服务水平等工作发挥了重要作用。
　　二、主要做法
　　（一）加强理论学习，提高对选人用人工作的认识。
　　局党组高度重视选人用人有关法规的学习宣传，始终把学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关配套制度作为一项长期的重要任务来抓。特别是……

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