| 【内容提要】进一步完善并严格执行领导干部请销假、报告个人有关事项等制度，确保组织能够第一时间掌握领导干部在工作、学习、社交、家庭等方面的变化情况。完善12380干部监督网，开通手机短信举报平台，进一步畅通监督渠道，加大群众监督力度。整合监督资源，加强与人大、政协和纪检、检察、审计、信访、计生等职能部门的联系，邀请“两代表、一委员”全程参与干部考察考核工作，提高了监督的实效性。 |
同志们：
我受县委委托，向各位报告某年度干部选拔任用工作情况。XX年，县委认真贯彻落实中央和省市组织工作会议精神，坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，牢固树立正确的选人用人导向，注重发现好干部、用好干部、培养好干部，强化干部的政治标准、品德修养、综合能力、实绩表现、工作作风、基层经验等条件，营造了公开、公平、公正的选人用人环境。
一、牢固树立正确的选人用人导向，着力调优配强各级领导班子
县委始终坚持“三个不吃亏”的用人导向和“德才兼备、以德为先”的选人用人标准并突出政治标准，紧紧围绕全县发展改革稳定各项事业需要选干部、配班子。XX年，县委研究调整干部XX次，提任和交流科级干部XX名，其中：新提任XX人，交流XX人，因工作需要免职XX人。在干部的选拔任用上，一是注重乡镇党政班子的选拔配备。在保持乡镇党政正职任期内相对稳定的前提下，根据干部职务空缺情况和工作需要，按照气质搭配和优势互补的原则，选拔了XX名能力突出、综合素质好，具有一定基层工作经验的优秀年轻干部到乡镇任职，进一步增强了乡镇党政班子的战斗力。二是注重领导班子的梯次配备和交流任职。正确把握干部队伍年轻化政策和干部分类管理的要求，着眼优化班子年龄结构，切实加大在同一岗位任职时间较长干部的交流任职力度，注重选拔在基层一线工作时间长、经验丰富、成绩显著的干部，形成了老中青结合的领导班子梯次配备，增强了班子整体合力。三是注重优秀女干部、少数民族干部、非党干部的选拔培养。结合岗位需要和干部的性格、能力等特点，选拔了能力突出、踏实肯干的XX名优秀女干部和XX名少数民族干部到重要岗位任职，有效调动了各层面干部的积极性。
二、稳步推进干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度
始终坚…… |
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